В рамках реализации республиканского проекта «Башкирская вахта» в администрации района прошел открытый кадровый отбор для ПАО «ОДК УМПО».
Сотрудники Центра занятости населения по Чишминскому району пригласили на нее всех, кто на сегодняшний день состоит у них на учете и занят поиском работы. По объявлению пришли и просто желающие чишминцы, и даже не все из них спрашивали за себя, а за своих мужей или сыновей. Присутствовали и главы сельсоветов.
– Проект стартовал в январе прошлого года, был инициирован министерством семьи труда и соцзащиты населения РБ совместно с предприятием УМПО. В вашем районе мы с проектом «Башкирская вахта» во второй раз, – рассказала заместитель начальника отдела кадров по подбору и адаптации персонала предприятия УМПО Наталья Пичаева. – Суть проекта в привлечении кадров, популяризации преимущества работать дома. Сейчас мы можем предоставить условия, достойную оплату труда, сделать выбор в сторону местного предприятия, нежели вахты на тот же север страны. Мы осуществили уже 57 выездов по городам и районам республики. К нам устраиваются молодые люди, приходят и целые семьи. Для них предусмотрены различные льготы, возмещения затрат на питание и аренду жилья, имеется общежитие. В честь столетия нашего предприятия у нас сдан в эксплуатацию и арендный многоквартирный дом, квартиры которого обустроены по типу «заезжай и живи». У нас, к слову, единственный в России учебный центр госкорпорации Ростеха. Наш завод это своего рода мини-город, в котором уже есть все.
Наш земляк 21-летний Аяз Гильманшин пришел на встречу буквально уточнить пару вопросов. В остальном же он готов пополнить ряды моторо-строительного предприятия. Он рассказал, что после окончания Уфимского колледжа у него уже был опыт знакомства с организацией во время прохождения учебной практики. Отслужив в армии, собирается трудоустраиваться и учиться дальше, немного меняя направление. «Мои однокурсники, кто устроился на УМПО и успел получить отстрочку от армии, по сей день там работают и всем довольны. Поводов сомневаться у меня нет, тем более, что мне и самому предприятие знакомо».
– Почему мы начали воплощать этот проект? Когда вахтовики уезжали 10 лет назад – они ехали за лучшими условиями. Но, анализируя ситуацию, можно увидеть, что в республике за последние годы появились предприятия, то же Уфимское моторо-строительное объединение, которые предлагают условия соцпакета если несопоставимые, то значительно выше уровня. И возникает вопрос: зачем уезжать от семьи, если можно работать дома за достойную оплату? – считает первый заместитель министра семьи, труда и социальной защиты населения РБ Юрий Мельников. – За прошлый год на УМПО привлечено 652 человека, из них 32 из Чишминского района.
По окончании встречи вопросы касались в основном ежедневного подвоза. Более взрослому и осевшему поколению уже не хочется бросать дома, срывать детей и переезжать, или пропадать подолгу от родных, работая хоть и в Уфе, но вахтовым графиком. Ответ они получили многообещающий, что все возможно и пути решения предприятие, министерство и муниципалитет в общей связке могут продумать.