Предприятия, которые простаивают, выплачивают работникам две трети средней зарплаты. В статье выясним, входит ли период приостановки по вине нанимателя в стаж, предоставляющий право на отпуск.
Кроме того, узнаем, можно ли при простое организации взять законный трудовой отпуск, как корректно начисляются отпускные вместе со средней зарплатой.
Что подразумевает режим простоя
Трудовой кодекс РФ (ст. 72.2) оговаривает, что условия вынуждают иногда компанию или ее подразделение временно остановить работу. Приостановку обуславливают следующие факторы:
· экономические – несвоевременная поставка комплектующих контрагентом из-за санкций;
· организационные – реорганизация фирмы либо отзыв лицензии;
· технические – ремонт здания, помещения, техники;
· технологические – модернизация оборудования.
Основные причины простаивания – по вине специалиста либо нанимателя, по независимым от руководителя или работника обстоятельствам.
Как оплачивают простой:
- приостановка работы по вине нанимателя – платежи производятся в сумме 2/3 от средней зарплаты персонала как минимум;
- простаивание по непредвиденным причинам – выплачивается не ниже 2/3 тарифа, оклада, которые рассчитаны соразмерно времени неработы.
Необходимо ли быть на работе при простое?
Ст.107 ТК прописывает, что период простоя – это не дополнительный отдых для специалистов. Таким образом, если организация простаивает, персонал обязан оставаться на рабочих местах. По усмотрению руководителя возможно освобождение работников от таких обязательств.
На заметку. Разрешение сотрудникам не находится на работе при простаивании предприятия целесообразно закрепить приказом руководителя.
Засчитывается ли период простаивания по вине руководства в стаж, обеспечивающий право на отпуск?
Исключенные из отпускного стажа периоды описаны в ст. 121 ТК. В указанном перечне не значится время простоя. Поэтому его требуется внести в стаж, который дает право на трудовой отпуск каждый год.
Допустимо ли при приостановке предприятия получение очередного трудового отпуска?
Вынужденная остановка отличается от отпуска тем, что не является временем отдыха. Руководитель вправе давать дополнительные либо основные оплачиваемые отпуска кадрам, которые временно простаивают.
Как грамотно подсчитать отпускные и среднюю заработную плату, если организация временно не работает
Бухгалтерия должна корректно исчислить среднюю зарплату за расчетный период.
Срок охватывает полностью месяцы, что предшествуют времени, когда за специалистом сохраняется средняя величина заработка.
Важно! Бухгалтерам не потребуется включение временных интервалов, в которых личный состав не трудился по вине нанимателя либо по условиям, независимым от сторон.
При исчислении средней оплаты труда не учитывают время простаивания вместе с подсчитанной за данный период общей суммой.
Итак, простой – временная остановка работы организации или ее отделения, обусловленная различными ситуациями.
Иногда бывает, что действия специалиста приводят к невозможности работать. Если сотрудник случайно вывел из строя оборудование, не прошел вовремя учебу либо медицинское обследование, работодатель не будет платить за дни простоя виновнику.
Если в результате пострадают другие работники, руководитель обязан по закону заплатить иным неработающим как за простой по независящим обстоятельствам. Размер выплат составит, по крайней мере, 2/3 от ставки либо оклада.
При вынужденном прекращении работы оформляется приказ, где прописываются причины, а также сроки простаивания фирмы. Ознакомление с документом выполняется под роспись.
В оговоренное время сотрудники обязаны посещать офис или не находится на рабочем месте, когда документом предусмотрена эта возможность.
Простой включен в отпускной стаж. При временной приостановке трудовой деятельности допускается предоставление законного ежегодного отпуска персоналу.
Когда вынужденно не работает предприятие, нужно проинформировать службу занятости на протяжении 3 дней.
Если объявлен простой, доходы работников снижаются. Возможны жалобы в инспекцию труда. За незаконность решения и некорректные компенсационные выплаты работодателю грозит предупреждение или штрафные санкции. Их размер указан в КоАП (ст. 5.27).