Доверие к работодателю — это важнейший аспект при выборе компании. Важно знать, как отличить надёжного работодателя, какие вопросы задать, на какие детали обратить внимание, прежде чем принять решение, объяснила в беседе с RT Наталья Юматова, директор по доверию и безопасности «Авито».
«Обязательно оформляйте отношения с работодателем официально, даже если речь идёт о краткосрочной подработке, не забывайте также чётко согласовывать условия сотрудничества: объём задач, сроки, размер и точную дату выплат. Всё это должно быть зафиксировано в документе. Любая договорённость, не закреплённая контрактом (ГПХ или трудовым), несёт риск неоплаты», — подчеркнула собеседница RT.
Отмечается, что злоумышленники могут использовать тактики давления на жалость, спешку или предлагать «слишком выгодные» условия без формальностей.
«Кроме того, если собеседник предлагает оплатить стажировку, обучение, спецодежду, оборудование или «страховой взнос» или просит прислать сканы паспорта, ИНН, СНИЛС и другие документы до заключения договора, будьте осторожны. Передавайте документы только после официального трудоустройства», — посоветовала эксперт.
По её словам, если соискателю настойчиво предлагают перейти в сторонние мессенджеры, особенно если общение выглядит неофициально, а также просят прислать данные банковской карты (номер, срок действия, CVV-код), коды из смс или пароли от личных кабинетов, — это красные флаги, которые указывают на возможную опасность.
Ранее в МВД сообщили, что мошенники вынуждают россиян самостоятельно перезванивать на свои номера.