Срочники и СВО: главный вопрос осенней призывной кампании

Несмотря на многократные официальные заверения, тема остается чувствительной как для семей призывников, так и для работодателей, работающих в условиях напряженного рынка труда.

Официальная позиция министерства обороны и высшего руководства страны, неоднократно озвученная в предыдущие призывные циклы, остается неизменной: срочники не направляются в зону боевых действий для выполнения задач СВО. Законодательная база четко разграничивает статус военнослужащего по призыву и военнослужащего по контракту, который и предполагает участие в операциях за пределами страны.

Тем не менее, эта тема продолжает вызывать беспокойство. Главная причина — возможность заключения контракта во время прохождения срочной службы, как правило, после нескольких месяцев подготовки. Юристы отмечают, что такой переход является добровольным актом, однако именно этот механизм остается в центре внимания общественности.

Для бизнеса осенний призыв — это очередное, пусть и временное, изъятие трудовых ресурсов с и без того дефицитного рынка труда. В условиях кадрового голода, который стал для российской экономики новой нормой, даже годичное отсутствие молодого сотрудника создает сложности в планировании и требует затрат на поиск временной замены. Представители HR-сообщества отмечают, что наибольшие трудности испытывают производственные предприятия и компании агропромышленного комплекса, где доля молодых специалистов на рабочих позициях традиционно высока.

Кроме того, на компании ложится административная нагрузка по ведению воинского учета и взаимодействию с военкоматами, что также является скрытыми издержками.

Социальная напряженность вокруг каждого призывного цикла косвенно влияет и на общую экономическую ситуацию. Неопределенность сказывается на потребительском поведении и долгосрочных планах как домохозяйств, так и малого и среднего бизнеса.

Таким образом, осенний призыв 2025 года проходит в уже привычных, но не менее напряженных условиях. С одной стороны, существуют четкие официальные гарантии, с другой — сохраняется общественное беспокойство и вполне конкретные экономические издержки для работодателей.