Несмотря на охлаждение ИТ-рынка, в индустрии есть спрос на новых специалистов, и даже на новые ИТ-профессии. Об этом заявила Екатерина Колесникова, заместитель генерального директора ИТ-холдинга Т1 по персоналу, в рамках дискуссии «PRO карьеру: тренды от лидеров рынка» на форуме «Территория будущего. Москва 2030».
По словам Екатерины Колесниковой, ИТ-отрасль — самая динамичная и стремительно меняющаяся индустрия в России. Сегодня ИТ-компании ждут от молодых специалистов быстрого погружения в бизнес-процессы и готовности к решению реальных задач.
При этом изменение трендов рынка и новые технологии влияют и на необходимые для специалистов навыки. Так, современному разработчику, в первую очередь, важны гибкость и готовность к непрерывному обучению. Спикер отметила, что значительный вклад в развитие кадров вносит как сотрудничество бизнеса с вузами, так и собственные программы обучения и переквалификации от ИТ-компаний. В числе таких инициатив — образовательный интенсив «ИТ-лагерь Т1» для студентов, финал которого состоялся на днях. В рамках буткемпа ребята прошли двухмесячное обучение по наиболее востребованным на рынке ИТ-направлениям под руководством опытных экспертов холдинга.
«Дефицит кадров в ИТ-отрасли по-прежнему сохраняется, при этом борьба за таланты среди компаний начинается уже в школах. Одновременно растет спрос на специалистов с практическим опытом: 64% работодателей указывают на нехватку ИТ-кадров, в первую очередь среднего и высшего уровня», — поделилась Екатерина Колесникова, заместитель генерального директора ИТ-холдинга Т1 по персоналу.
В рамках дискуссии поднимались и другие вопросы: специфика рынка труда в столице, структура кадрового дефицита, особенности привлечения молодых талантов, а также роль обучения в мотивации сотрудников. Спикерами выступили эксперты из департамента экономической политики и развития Москвы, hh.ru, Сбера, АНО «Корпоративная Академия Росатома» и VK.