Последние месяцы IT-рынок напоминает раскалённый котёл: увольнения, сокращения вакансий, обострившаяся конкуренция. Например, Tata Consultancy Services (TCS) — крупнейший подрядчик в Индии — сократил 12 200 сотрудников, примерно 2 % своей глобальной команды, преимущественно на среднем и старшем уровне, объясняя это несоответствием навыков и подготовкой к новой эре AI-решений Reuters+1.
Глобально ситуация не лучше: по данным TechCrunch, в 2025-м уже уволили более 22 000 человек только в технологической отрасли, а в апреле-июне — свыше 24 500 TechCrunch. А согласно The Times of India, в—2025 общий рынок IT-трудоустройства столкнулся с тем, что Intel, Microsoft, Meta, Google и другие компании уже сократили более 100 000 рабочих мест по всему миру The Times of India.
1️⃣ Качайте нетворк — подвязки решают
IT-рынок всё меньше напоминает «чистый конкурс резюме» и всё больше — закрытый клуб, где вакансии нередко передаются «по знакомству».
- Общайтесь с коллегами и бывшими работодателями.
- Участвуйте в митапах, конференциях, онлайн-чатах.
- Не бойтесь просить совета и рекомендаций.
Каждый новый контакт может однажды стать вашим спасательным кругом.
2️⃣ Обновите резюме и мониторьте рынок труда
Ошибка многих специалистов — ждать до последнего. Рынок перегрет, вакансий меньше, конкуренция выше.
- Освежите CV уже сегодня, добавьте последние проекты.
- Внесите измеримые результаты («ускорил процесс в 3 раза», «снизил издержки на 15%»).
- Подпишитесь на главные IT-ресурсы с вакансиями и аналитикой.
Так вы не окажетесь в ситуации, когда придётся срочно искать работу в стрессовом режиме.
3️⃣ Усильте компетенции, за которые платят
Компании всё меньше готовы переплачивать «за стаж». Сегодня ценится то, что напрямую влияет на бизнес.
- Стратегическое мышление: умение видеть картину шире и предлагать решения.
- Управление процессами и командами: даже технарю полезно понимать методологии.
- Навыки общения с клиентами и заказчиками: умение «продать» своё решение.
Подумайте: за какие именно компетенции вам будут платить завтра?
4️⃣ Найдите карьерного советника
Ошибки в выборе работы и развития стоят дорого — времени, денег, нервов. Опытный ментор или карьерный консультант поможет:
- избежать типичных ловушек (не те компании, не тот фокус в резюме),
- увидеть сильные стороны и подсветить зоны роста,
- подсказать реальные шаги, а не «абстрактные советы из интернета».
5️⃣ Пройдите карьерное сопровождение
Это комплексная работа: от резюме до собеседований, от развития нетворка до личного бренда. В спокойное время этим часто пренебрегают, а зря: в кризис грамотное сопровождение становится конкурентным преимуществом.
Вы получите поддержку на каждом этапе:
- как правильно пройти собеседование;
- как вести себя с HR и нанимающим менеджером;
- как выстроить долгосрочную стратегию развития в IT.
Итог: кризис — это фильтр, а не конец
Да, рынок перегрет. Да, конкуренция усилилась. Но у тех, кто готовится заранее и играет вдолгую, всегда больше шансов выстоять.
Сохраняйте спокойствие, держите руку на пульсе и помните про 5 правил безопасности для айтишника. А если хотите получать больше практичных материалов о рынке и карьере в IT — подписывайтесь на мой тг канал.