Российские работодатели оценили преимущества «серебряных» кадров

«У нас тенденция к приему возрастных сотрудников наметилась довольно давно, еще до того, как это стало общим трендом, — поделилась директор по персоналу одной из коммерческих компаний. — На наших производствах работают технические специалис­ты сейчас не самых востребованных профилей — технологи, инженеры по оборудованию, конструкторы, специалисты по строительству, химики. Среди молодежи найти таких не всегда возможно, поэтому рассматриваем всех кандидатов».

«Возрастные специалисты привносят уникальные навыки, особенно в традиционных отраслях: инженерия, медицина, педагогика, — отмечает доцент Финансового университета при правительстве Российской Федерации Елена Воронова. — Работники старшего возраста не склонны к частой смене работы и более дисциплинированны. Они обладают большим жизненным опытом, что помогает им спокойнее реагировать на стрессовые ситуации и решать конфликты. К тому же не секрет, что часть работодателей испытывают затруднения при общении с так называемым поколением Z. Зумеры ставят под сомнение важность дипломов, предпочитая практические знания, что будет влиять на общий уровень дипломированных специалистов компании. Кроме того, пенсионеры дорожат работой и ответственно подходят к ее выполнению, тогда как многие зумеры отличаются чисто прагматическим подходом и могут запросто сменить работу, если это не отвечает их запросам».

Поколение 50+, пожалуй, сейчас самое продуктивное. Это люди, воспитанные в парадигме ответственности и добросовестного отношения к труду, с хорошим базовым образованием, на них можно положиться. В то же время они прекрасно разбираются в современных технологиях и трендах, более того, будучи экспертами в своих областях, зачастую сами задают эти тренды. И еще один плюс: они более опытны, поэтому спокойно и конструктивно воспринимают сложные рабочие ситуации, умеют найти решение там, где молодежь пасует.

Конечно, не всегда и не все гладко — у возрастных сотрудников есть и свои трудности, отмечают эксперты. «Физически тяжелые задачи уже не для них, — отмечает руководитель отдела по подбору контрактного персонала сервисно-рекрутинговой компании. — Им сложнее привыкать к новым порядкам, порой вызывают недоверие молодые руководители. Но все же плюсы превалируют над минусами».

Поэтому, отмечают эксперты, многие компании сейчас охотно приглашают на вакансии специалистов старших возрастов и даже конкурируют за них.

Читайте также:

С 1 сентяб­ря изменились правила, определяющие порядок отправки сотрудников в командировки

Более 13 тысяч петербурженок нашли работу при содействии городского Центра занятости