Стипендии теперь назначаются с первого курса, а не со второго, как было ранее

Стипендии теперь назначаются с первого курса, а не со второго, как было ранее. Усиленная финансовая поддержка касается не только первокурсников, заключивших договоры в этом учебном году, но и студентов старших курсов, обучающихся по целевым программам.

В настоящее время в рамках сотрудничества действуют более 250 договоров с колледжами и техникумами в Кингисеппе, Новомосковске, Невинномысске и Белореченске. Студенты проходят оплачиваемую производственную практику на предприятиях химического холдинга ЕвроХим и получают первую зарплату уже во время учёбы. По окончании обучения их гарантированно ждёт трудоустройство на заводах группы компаний.

«Практика на производстве позволила мне не только применить знания на практике, но и понять, что выбранная профессия действительно интересна, — отмечает Тимофей Куликов, аппаратчик абсорбции на предприятии «Фосфорит» в Кингисеппе. — Целевое обучение — это не просто посещение занятий, а активное профессиональное развитие и формирование карьеры».

Для участников программы разработаны специализированные курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки в Технологическом университете ЕвроХима. Занятия проводят опытные инженеры производственного обучения, а на старших курсах студенты работают с реальным оборудованием под руководством наставников. Такой подход значительно сокращает адаптацию и позволяет выпускникам быстрее и увереннее вливаться в производственный процесс.

«Наставники гордятся такими студентами. Выпускники целевого обучения сильно отличаются от других — они прекрасно знают оборудование и технологию, не теряются в цехах и быстро начинают работать самостоятельно. У них ощущение, что они свои, и это новый уровень адаптации», — рассказывает Карина Кравченко, эксперт по управлению нормативно-технической документацией на Невинномысском Азоте.

Программа целевого обучения является важным инструментом поддержки талантливой молодёжи и развития кадрового потенциала. Более 70% молодых специалистов приходят в холдинг из колледжей и техникумов, поэтому компания активно развивает курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки для студентов, а также поддерживает участие в конкурсах для учителей, педагогов и воспитателей, обеспечивая им возможности для профессионального роста и успешной аттестации.

Такой комплексный подход помогает формировать конкурентоспособных специалистов и уверенно смотреть в будущее, сочетая обучение, практический опыт и карьерное сопровождение.

📰 Новости | 🎓 Курсы | 🏆 Конкурсы | 👤 Личный кабинет