Многие из нас могут столкнуться с несправедливым отношением работодателя, который может намеренно нарушать наши трудовые права!
Мы подготовили для вас пошаговую памятку, чтобы вы знали, как себя защитить в такой ситуации. Рекомендуем ее сохранить!
Жалоба — это письменное требование к уполномоченному гос. органу для устранения нарушений прав и законных интересов граждан. Правила подачи жалоб регулирует федеральный закон № 59-ФЗ — «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». В законе нет ничего про «жалобы», потому что все, что направляют в адрес чиновников, называют обращениями. Порядок работы с ними обязаны соблюдать все ведомства.
1. Вам нужно раскрыть свою цель обращения в орган:
- Опишите кратко суть проблемы. Например, вам задерживают заработную плату, работодатель отказывает в предоставлении медпомощи, попытка незаконного увольнения или к его принуждению, наложение на вас незаконного штрафа и многое другое.
- Приложите по возможности к обращению следующие документы:
- трудовой договор;
- табель учета рабочего времени или график работы с подписью руководителя;
- приказ о приеме на работу и/или об увольнении;
- копию трудовой книжки;
- выписку из счета зарплатной карты;
- копию положения об оплате труда.
2. Как и куда отправить:
- Следственный комитет РФ (ссылка на интернет-приемную Центрального аппарата), если вам задержали зарплату более чем на 2 месяца‼️;
3. Сроки и порядок обжалования:
Если вы обращаетесь с жалобой в вышестоящую инстанцию, допустим в Генпрокуратуру на бездействие местной прокуратуры, то вам нужно:
- Составить в свободной форме обращение в Генеральную прокуратуру на действие или бездействие должностного лица вышеуказанных органов. Ответ ожидайте в течение 30 дней с момента отправки обращения;
- Приложить копию вашего первого обращения и ответа гос. органа на него;
- Претензию к надзорному органу: почему считаете ответ отпиской (укажите, что не проведена проверка, игнорируются доказательства, шаблонная отписка);
- Потребовать проведения проверки в отношении должностных лиц контролирующего органа, в данном примере на сотрудников местной прокуратуры.
4. Альтернативный вариант: обращение в суд
Если все Госорганы бездействуют, можно:
- Подать административный иск к контролирующему органу по КАС РФ (например, на Роструд за бездействие).
- Подать жалобу (исковое заявление) в суд на работодателя напрямую, обойдя органы и сразу защищать права в суде.
Только подписчикам нашего Дзен и Телеграм каналов‼️
Мы дарим бесплатную консультацию нашего юриста, по вопросам связанным с нарушением вашего трудового права. Для связи с ним писать 👉🏻 сюда