Почему в Ростове сотни резюме, а работать некому? Рассказываю секрет, как я нашел 5 сотрудников за 2 дня

Если вы руководитель или HR-специалист в Ростове, вам знакома эта головная боль. Вы размещаете вакансию продавца, водителя или мастера на HeadHunter, получаете 100+ откликов, тратите неделю на их разбор и понимаете, что 95 из них — “мусор”. Люди либо не подходят, либо вообще не помнят, что откликались на вашу вакансию. Решение этой кадровой проблемы лежит в другой плоскости — нужно искать людей не там, где они пассивно хранят резюме, а там, где они активно ищут работу “на каждый день”. И это — городская Telegram-группа Объявления Ростов-на-Дону.

Ловушка больших сайтов по поиску работы

Давайте будем честны. HeadHunter, SuperJob и другие гиганты отлично работают для поиска офисных сотрудников, программистов, маркетологов. То есть тех, для кого составление резюме — часть профессии. Но когда вы ищете хорошего повара, толкового автомеханика или ответственного кладовщика, вы сталкиваетесь с проблемами:

1. Культурный барьер. Отличный сварщик может виртуозно владеть сварочным аппаратом, но при этом с трудом составлять резюме. Он ищет работу по-другому: по звонку, через знакомых, по “живым” объявлениям.
2. “Профессиональные соискатели”. На работных сайтах обитает целая каста людей, которые находятся в “вечном поиске”. Они рассылают резюме сотнями, ходят на собеседования, но на самом деле не очень-то и хотят работать.
3. Задержка во времени. Пока ваше объявление пройдет модерацию, пока наберутся первые отклики, пока вы их обработаете — может пройти неделя. А сотрудник нужен был еще вчера.

Психология простого человека: как на самом деле ищут работу

Человек, который ищет рабочую специальность, ценит три вещи: скорость, честность и прямой контакт. Ему не нужны рассказы про “молодой и дружный коллектив”. Ему нужно знать:

• Где работать (адрес)?
• Какой график?
• Сколько я получу “на руки”?
• Когда зарплата?
• Кому звонить?

Именно такой формат и предлагает Telegram-группа. Это как современная газета объявлений, которая лежит в кармане у каждого.

Формула “честной вакансии”, которая работает безотказно

Я сам, когда искал сотрудников на склад, набил много шишек. А потом просто написал объявление по этой формуле и опубликовал его в городской группе. За 2 дня я провел 8 собеседований и нанял 5 нужных мне человек.

❌ Как писать НЕ НАДО:

В крупную торговую компанию требуется кладовщик. Требования: ответственность, внимательность. Обязанности: прием и отгрузка товара. З/п по результатам собеседования. Дружный коллектив, возможности для роста.

✅ Как НАДО писать:

Ищем кладовщика на склад бытовой химии на Вятской, 105. Задача простая: собирать заказы по накладной (коробки не тяжелые). График 5/2, с 9:00 до 18:00, суббота и воскресенье — выходные. Платим честно: 70 000 рублей на руки. Зарплата два раза в месяц, день в день, без задержек. Нужен нормальный, адекватный человек, который готов работать. Звоните напрямую мне, я начальник склада, Андрей. Мой номер: [номер телефона].

Второе объявление закрывает все вопросы, вызывает доверие и отсекает ненужных кандидатов.

Ваш план по быстрому закрытию вакансий:

1. Это выгодно. Посмотрите наши тарифы. Стоимость публикации несопоставима с потерями от простоя вашего бизнеса без нужного сотрудника.
2. Напишите “честную вакансию” по моему шаблону. Главное, чтобы она не нарушала правил группы.
3. Опубликуйте и принимайте звонки. Напишите нашему менеджеру в админ-бот, и будьте готовы, что ваш телефон начнет звонить уже через 15 минут.

А если у вас филиалы в других городах, то сеть групп по всей России станет вашим главным инструментом для быстрого регионального найма.

#работа #вакансии #hr #поискперсонала #ростов-на-дону #кадры #рекрутинг #бизнес