Правомерно ли увольнение за пересылку рабочих файлов в личный Телеграм?
Сотрудник, занимающий должность руководителя отдела, в процессе работы пересылал в личный Телеграм документы, содержащие персональные данные коллег и коммерческую тайну компании. Когда это вскрылось, компания провела проверку и этого сотрудника уволила за разглашение секретной информации. Сотрудник обратился в суд, основываясь на том, что он никому эти данные из личного аккаунта не передавал. Следовательно, увольнять его было не за что.
Однако, суды пришли к выводу, что пересылка данных самому себе также считается нарушением, даже если информация не попала к третьим лицам. Судьи указали, что Телеграм (как и другие соцсети и мессенджеры) хранит файлы на своих серверах, что делает их уязвимыми для доступа посторонних лиц. Это означает, что даже пересылка данных в собственный аккаунт нарушает правила обращения с конфиденциальной информацией.
При этом работодатель установил правила защиты информации, заблаговременно отметил их как конфиденциальные и знакомил сотрудника с регламентом по работе с такой информацией.
В итоге все судебные инстанции подтвердили, что увольнение было проведено правильно (Определение 8-го КСОЮ от 05.08.2025 № 88-10958/2025). Работодатель соблюдал процедуру и оформил все документы без ошибок, поэтому увольнение было признано законным.
Не только сами по себе расчеты с работниками в рамках трудовых отношений, ФНС и СФР, но и много неоднозначных кадровых и юридических вопросов, связанных с ними, - в фокусе нашего семинара Расчет заработной платы. Присоединяйтесь к нам в сентябре в Москве.