К нам поступил вопрос от специалиста касательно организации предварительных медицинских осмотров при приеме на работу, ответом на который поделюсь с вами.
👉Вопрос: "Возник спор с начальником по поводу предварительных медосмотров. Если работодатель обязан оплачивать данный вид медосмотра, то логично, что работник должен быть принят в организацию (то есть должен быть заключен трудовой договор)?
На просторах сети Интернет практически везде информация о том, что нужно отправлять на предварительный медосмотр до подписания трудового договора. Тогда на основании чего отправлять на медосмотр, если работник еще не является работником организации, на основании чего выдавать направление если у него должности еще нет, он только кандидат, или в направлении так и писать кандидат на должность...?
Оплачивать медосмотр человека, не являющегося работником, как? И возможно ли проходить данный вид медосмотра за счет работника, а потом возмещать затраты?
«Начальник опасается, что если принять его и отправить на медосмотр, а потом окажется, что он не годен, с увольнением может возникнуть проблема с категориями работников, которых нельзя увольнять (беременные и тд)»
✅Подготовила ответ:
В статье 214 ТК РФ указано, что в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров.
Аналогичное требование указано и в статье 221 ТК РФ.
А также в п.8 Приложения № 1 к приказу Минздрава № 29н указано, что предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (его уполномоченным представителем).
Кроме того, в статье 220 ТК РФ указано, что предварительные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
То есть, как ни крути, проходить медицинский осмотр соискатель должен перед заключением трудового договора для определения пригодности при выполнении поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
Есть такие заболевания, которые визуально работодателю не видно, а при прохождении врачей-специалистов, например, может получиться так, что человек плохо видит и ему нельзя работать на высоте, а эти работы чуть ли не каждую неделю. Как можно такого работника допустить? Или человек не может работать на вращающихся и движущихся механизмах, потому что у него есть проблемы со слухом.
Вообще, всю информацию по противопоказаниям с тем или иным диагнозом на предмет вредного фактора можно посмотреть в Приложении №2 Приказа 29н.
То есть, если при прохождении предварительного медицинского осмотра будут выявлены противопоказания к выполнению работ, то работодатель может отказать соискателю в заключении трудовых отношений или предоставить другую работу.
Например, был такой случай в одной из организаций.
Пришел устраиваться сантехник в столовую, ему работодатель выдал направление на медосмотр. И сотрудник после медосмотра не вернулся, так как у него обнаружили туберкулез в открытой форме. Естественно, такого работника нельзя допустить, даже если работодатель оплатил прохождение медосмотра. Поэтому вопрос о том, что, если работодатель заплатил, значит, должен и принять на работу, вообще тут не стоит.
Дальше возник еще вопрос: "Тогда на основании чего отправлять на медосмотр, если работник еще не является работником организации, на основании чего выдавать направление если у него должности еще нет, он только кандидат, или в направлении так и писать кандидат на должность...?"
Тут не соглашусь, ведь соискатель устраивается на определённую штатную должность и в направлении на предварительный медосмотр необходимо указывать вредные и (или) опасные производственные факторы, виды работ, в соответствии со списком контингента, разработанный в организации.
Далее пишите: "Оплачивать медосмотр человека, не являющегося нашим работником, как? И возможно ли проходить данный вид медосмотра за счет работника, а потом возмещать затраты?"
В организации должен быть заключен договор с медицинской организацией, в которую направляются все претендующие на трудоустройство лица (п.12 и п.14 Приложения № 1 к приказу Минздрава № 29н).
Также на такой вопрос: "Начальник опасается, что если принять его и отправить на медосмотр, а потом окажется, что он не годен, с увольнением может возникнуть проблема с категориями работников, которых нельзя увольнять (беременные и т.д.)", поясняю следующее: руководитель организации заключает трудовые отношения с соискателем только после успешного прохождения предварительного медосмотра, где в заключении указано "Годен".
Вывод напрашивается сам собой: предварительный медосмотр на то и предварительный, чтобы работодатель имел понятие про здоровье сотрудника, которого берет на работу, какие у него есть противопоказания к работе и может ли он вообще его принять.
Да, приходится оплачивать гарантии того, что сотрудник здоров.
Ну а как иначе?
Надеюсь, материал был полезен, ставьте отметки «нравится» и пишите свои вопросы и комментарии ниже под статьей.
С уважением, команда учебного центра “Сфера безопасности”.
Читайте также:
Кому нужна личная медицинская книжка: обоснование
Все про медицинские книжки работников: оформление, заполнение, направление
Подробно про психиатрическое освидетельствование работников при приеме на работу