📊 Взлёт HR-аналитики
В августе в базе Ready2HR.Tech оказалось 343 уникальные вакансии, из них:
- HR-аналитики — 87 (25%)
- инженеры HR-Tech — 89 (26%)
- руководители HR-Tech проектов — 55 (16%)
- бизнес-аналитики HR — 33 (10%)
- остальные — владельцы продуктов, системные аналитики, маркетологи, архитекторы.
Особенно заметен рост позиций для HR-аналитиков: с 41 в июле до 56 в августе. Это первый устойчивый скачок за год.
👉 HR-аналитик — специалист, который превращает данные (например, отчёты по текучести, статистику обучения, результаты опросов) в управленческие решения.
🏢 Кто ищет специалистов
Лидерами по числу вакансий стали Сбер, Гринатом, Яндекс, а среди вендоров — Мираполис, Skillaz, Goodt. В HR-аналитике неожиданным игроком стал Делимобиль, что говорит о расширении интереса к данным за пределами IT и финтеха.
⚙️ HR-Tech и HR-аналитика: в чём разница
- HR-Tech — это про технологии (ATS, HRIS, автоматизация процессов).
- HR-аналитика — про данные: BI-отчёты (Business Intelligence), прогнозирование текучести, анализ эффективности обучения.
Без технологий не собрать данные, без аналитики они не превращаются в решения.
🧩 Живые примеры
- В крупной розничной сети анализ данных о текучести показал, что больше всего увольняются сотрудники, работающие в ночные смены. Пересмотр графиков позволил снизить текучесть на 15%.
- В банке HR-аналитика помогла связать данные об обучении с KPI продаж. Оказалось, что короткие интенсивные курсы работают лучше длинных программ — и это увеличило продажи на 7%.
🚀 Что это значит для HR-менеджеров
- Аналитика становится частью профессии. Умение читать отчёты и понимать метрики — must-have.
- Цифровизация HR невозможна без данных. Новые проекты строятся на цифрах, а не только на интуиции.
- HR с аналитическим мышлением выигрывают. Сегодня аналитиков ищут почти так же активно, как инженеров.
👉 Тренд очевиден: HR превращается в data-driven профессию. И выигрывают те, кто умеет видеть за цифрами людей.