Недавний разговор с моим соседом Максимом оказался откровением. Мы не виделись несколько месяцев: он трудился вахтой на машиностроительном заводе под Тулой. И вот теперь — в голосе усталость, обреченность:
— Увольняюсь, — сказал он. — Больше нет сил терпеть этот цирк.
Максим — человек с опытом. 45 лет, почти вся жизнь на заводе. Он начинал ещё в советские времена учеником токаря, потом дорос до мастера участка. Таких специалистов принято считать опорой производства. Но если даже они уходят, значит, кризис достиг предела.
Почему молодёжь не идёт на заводы
— Знаешь, что меня добило? — признался Максим. — Пришёл парень на собеседование. Посмотрел цех, выслушал условия и сказал: “Зачем мне здоровье губить за эти деньги? Курьером устроюсь — заработаю больше и свободнее буду”.
И ведь в этих словах нет преувеличения. Сегодня курьеры в крупных городах получают 80–100 тысяч рублей. Гибкий график, возможность планировать своё время. А на заводе те же деньги доступны только при работе в несколько смен, в тяжёлых и небезопасных условиях.
Заводская романтика осталась в прошлом
Максим вспоминает советскую эпоху: завод был целым миром.
— У нас была своя поликлиника, детский сад, дом культуры, спортивные секции, база отдыха на море. Молодым специалистам выдавали жильё. Это было сообщество, почти семья.
Но в 1990-е всё изменилось. Новые собственники избавились от «соцобязательств»: поликлиники, лагеря, базы — всё ушло с молотка. Завод превратился в площадку для тяжёлого труда без социальной поддержки.
Зарплата на бумаге и реальная
Объявления обещают: «до 120 тысяч рублей». Но это цифры для тех, кто работает без выходных и выполняет план на 150%. Большинство же получает 50–70 тысяч.
— У нас токарь Петрович по табелю набрал 85 тысяч, а на руки получил 52. Штрафы, удержания, налоги, — приводит пример Максим.
Особенно тяжело молодым: им обещают карьеру, но ставят на самые вредные участки за минимальные ставки. Через год-два такие ребята уходят — зачастую уже с подорванным здоровьем.
Условия труда: техника безопасности на бумаге
Многие станки работают десятилетиями.
— Наш пресс ещё с 1985 года. Несколько раз едва не покалечил людей. Но менять дорого — проще найти новых рабочих, — рассказывает Максим.
Средства защиты формальны: респираторы, которые не фильтруют пыль, перчатки, рвущиеся через час, спецодежда, не подходящая для климата.
Зимой в цехах +5 градусов, летом — под +40.
Медосмотры превратились в формальность, а отношение руководства напоминает феодальные времена: грубость, унижения, угрозы лишить премии.
— Работаешь не от желания, а от страха остаться без средств, — резюмирует Максим.
Личная жизнь исчезает
График 6/1 по 12 часов разрушает семьи. Рабочие уходят затемно, возвращаются, когда все спят. Дети видят отцов лишь по выходным.
— Сын сказал, что никогда не пойдёт на завод. Не хочет быть таким же злым и уставшим, как я, — признался Максим.
Молодёжь выбирает другое
Выпускники техникумов пробуют себя на заводах, но уходят через месяц-два.
Причины очевидны: курьер, такси, офис — везде меньше риска и больше свободы.
Даже работа в офисе за 40–50 тысяч выглядит привлекательнее: чисто, тепло, есть перспектива роста.
Кто будет работать завтра?
— Заводы держатся только на тех, кому некуда идти. Но очередь уже не стоит. Молодёжь голосует ногами, — говорит Максим.
Профсоюзы стали формальностью, инспекции приезжают «по звонку», государство не вмешивается. В итоге предприятия сами загнали себя в кадровый тупик.
— Раньше заводчан уважали. Сегодня это признак того, что у тебя нет другого выбора, — признаётся Максим.
Он решил уйти окончательно. Пусть работать охранником или дворником, но жить как человек, а не как «винтик».
Подведем итоги
Сегодняшние заводы разрушают не только здоровье, но и смысл труда. Пока собственники думают лишь о прибыли, кризис будет углубляться. Люди уходят — и возвращаться не хотят.
А как вы относитесь к работе на заводах? Работали?
Понравилась статья? Ставьте лайки и подписывайтесь на канал