Сегодня выходной, но шеф звонит: “Нужно выйти поработать!”.
Знакомая ситуация? Давайте разберёмся, когда работодатель имеет право вызвать вас на работу, как она должна оплачиваться и что делать, если ваши права нарушают.
Когда работодатель может заставить работать в выходной
По закону, работа в выходной или праздничный день запрещена (ст. 113 ТК РФ). Но есть исключения, когда ваше согласие не требуется:
- аварии и поломки, требующие срочного ремонта;
- угрозы жизни и здоровью людей;
- чрезвычайные ситуации;
- предотвращение порчи имущества или госимущества.
Во всех остальных случаях работодатель обязан получить ваше письменное согласие и издать приказ. Если этого нет — выход на работу незаконен.
Как оплачивается работа в выходной день
Здесь есть два варианта:
✅ 1. Двойная оплата
Если вы вышли на работу, вам обязаны заплатить не меньше двойной ставки.
(ТК РФ, ст. 153)
✅ 2. Отгул вместо доплаты
Если вам важнее отдых, можно выбрать отгул. В этом случае:
- день работы оплачивается в обычном размере;
- а вы получаете дополнительный выходной в течение года.
Что делать, если ваши права нарушают
1️. Попросите у работодателя письменное распоряжение о выходе на работу.
2️. Проверьте, указаны ли в нём основания и форма компенсации.
3️. Если ваши права нарушены — пишите жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
4️. При необходимости можно обратиться в суд (ст. 392 ТК РФ).
Работодателя ждут штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ:
для юрлиц — до 50 000 р.
для ИП — до 5 000 р
Вывод
Требуют выйти без согласия - попросите письменный приказ;
Не заплатили двойную ставку - требуйте перерасчёт или отгул;
Нарушения продолжаются - жалоба в ГИТ или суд.