Директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина перечислила четыре основных маркера, указывающих на наличие токсичной среды в рабочем коллективе.
Первый признак — это сплетни, когда сотрудники обсуждают друг друга за спиной, вместо открытого диалога, поделилась она с «Газетой.Ru».
Второй маркер — манипуляции: коллеги использует других для достижения своих целей, создавая атмосферу недоверия.
Третий и четвёртый признаки — интриги и чрезмерная конкуренция, которые порождают страх делиться идеями и способствуют конфликтам.
Ганькина подчеркнула, что такая среда может привести к выгоранию и снижению продуктивности, и посоветовала, напротив, создавать в рабочем коллективе культуру доверия и поддержки.
Ранее бизнес-психолог Виктория Харитонова рассказала, что эмоциональное выгорание традиционно ассоциируется с перегрузками на работе, однако есть ещё одна, менее очевидная, но не менее разрушительная причина — это постоянная необходимость оправдывать свои действия.