С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу изменения, определяющие порядок расчета среднего заработка. Согласно постановлению Правительства РФ от 24 апреля 2025 года № 540, старые правила расчета, действовавшие с 2007 года, утратили силу, и на смену пришли новые принципы исчисления средних показателей для расчета отпускных, компенсаций, выходного пособия и других социальных выплат.
Основные изменения в расчете среднего заработка
Средний заработок (СЗ) рассчитывается по следующей схеме:
Средний дневной заработок (СДЗ), в свою очередь, определяется как общая сумма начислений за расчетный период, поделённая на количество фактически отработанных дней.
При этом учитываются все выплаты, входящие в систему оплаты труда, такие как оклады, премии, доплаты за стаж, вредные условия труда и другие бонусы.
Но не учитываются социальные выплаты, такие как материальная помощь, оплата питания, транспорта и прочее.
Расчет выходного пособия
С 1 сентября изменилась и формула расчета выходного пособия при сокращении штатов или ликвидации организации.
Теперь расчет выглядит следующим образом:
Среднее количество рабочих дней в месяце рассчитывается путём деления общего числа рабочих дней за год на 12. В 2025 году данное значение составляет приблизительно 20,58 дня.
Ранее при расчете использовали среднее количество календарных дней в месяце и этот коэффициент составлял 29,3.
Расчетный период составляет 12 месяцев, предшествующих моменту увольнения.
При этом из данного периода исключаются следующие дни:
- Ежегодные и дополнительные отпуска;
- Период нахождения на больничном;
- Время, проведенное в командировках;
- Простои, произошедшие по вине работодателя;
- Другие оплаченные или неоплаченные периоды отсутствия сотрудника на рабочем месте.
Что учесть работодателям
Руководители должны пересмотреть существующие положения о премиях и зарплатах, внести изменения в трудовые договоры и довести новые правила до сотрудников.
Важно обновить автоматизированные системы расчета зарплаты, чтобы они могли применять новые методики расчета среднего заработка.
Эти изменения затронут все предприятия, использующие стандартную схему расчета выплат, привязанных к среднему заработку, поэтому руководству необходимо своевременно отреагировать на изменения законодательства.