Незаконное увольнение: как защитить свои права 👩💼⚖️
Введение
Увольнение — одна из самых болезненных тем для работников. Часто люди сталкиваются с ситуацией, когда их увольняют «по собственному желанию», хотя на самом деле вынуждают написать заявление, или когда нарушаются процедуры сокращения. Разберём, что считается незаконным увольнением и как его оспорить.
🔹 1. Законные основания увольнения
По ТК РФ работодатель может уволить работника:
по собственному желанию,
по соглашению сторон,
за нарушение трудовой дисциплины,
при сокращении штата,
в связи с ликвидацией организации.
🔹 2. Что считается незаконным увольнением
❌ Работник уволен без оснований.
❌ Нарушены процедуры (например, при сокращении не предложили другую работу).
❌ Подписано заявление «по собственному желанию» под давлением.
❌ Уволен сотрудник, которого нельзя увольнять (беременная женщина, мать ребёнка до 3 лет, одинокая мать до 14 лет).
🔹 3. Как оспорить увольнение
📄 Подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
✉️ Обратиться в прокуратуру.
⚖️ Подать иск в суд — в течение 1 месяца со дня увольнения.
🔹 4. Что можно требовать через суд
Восстановления на работе.
Оплаты времени вынужденного прогула.
Компенсации морального вреда.
🔹 5. Пример из практики
Женщину уволили «по собственному желанию», хотя она заявление не писала. Суд восстановил её на работе и взыскал зарплату за 6 месяцев.
🔹 6. Советы юриста
✅ Никогда не пишите заявление под давлением.
✅ Требуйте письменный приказ об увольнении.
✅ Храните копии всех документов.
Заключение
Даже если работодатель сильнее, закон на стороне работника.
👉 А у вас был опыт незаконного увольнения? Смогли ли вы восстановить свои права?
Хештеги:
#трудовыеспоры #увольнение #asklawyer #праваработников
