Добрый день дорогие читатели, сегодня мы каснемся довольно болезненной темы для современного рынка труда - это нежелание работать так называемых "зумеров".
А свое личное мнение о сложившейся ситуации я опишу в выводе - обещаю, скучно не будет :)
Давайте разберемся в этом вопросе вместе - кто виноват, зумеры или работодатели?
Зумеры против работодатей - конфликт поколений?
Для начала, давайте разберемся кто такие "зумеры" - это поколение детей, родившихся после нулевых (после 2000х).
Вообще в терминологии берется диапазон с середины 90ых, но основные претензии идут именно к молодежи, которая только недавно начала выходить на рынок труда - так что будем говорить про них.
То есть, это молодые люди, которые совсем недавно закончили университет и начали выходить на рынок труда.
Какие претензии у работодателей к зумерам?
Давайте посмотрим какие обычно претензии современный работодатель предъявляет к зумерам:
- "Гостинг" (Ghosting) - могут просто исчезнуть с рабочего места в обед и не вернуться
- Имеют завышенные амбиции - сразу хотят высокие зарплаты
- Не готовы к переработкам - так называемый современный тренд "work-life-balance" (баланс работы и личной жизни)
- Плохо воспринимают критику - спорят, обижаются, хамят и не боятся увольнения
- Не готовы работать за опыт - вообще этот пункт скорее комбо из уже указанных пунктов, но стоит его также выделить отдельно
- Плохо работают - якобы, имеют низкую продуктивность
Таким образом, основные претензии работодателя к новому поколению складываются примерно из этих 6 пунктов.
А теперь давайте разберем каждый этот пункт с точки зрения работника.
Почему зумеры не хотят работать?
Чтож, давайте разберем теперь каждый пункт с точки зрения зумеров и здравого смысла и попробуем понять, на сколько адекватны претензии работодателей:
Зумеры хотят сразу высокие зарплаты
Думаю тут итак понятно почему - для того чтобы "эмансипироваться" от родителей и начать самостоятельную жизнь, тебе нужна такая зарплата, которая как минимум позволит тебе закрыть свой спектр "базовых потребностей":
1) Аренда жилья (от 20 т.р. в зависимости от города проживания)
2) Еда (минимум 15-20 т.р. в месяц)
3) Дорога (еще около 5 т.р. и это за общественный транспорт)
И это взято по самому минимуму и далеко не в Москве - таким образом, минимум нужно от 40 т.р. и это только "работа на туалет", а еще молодежь хочет одеваться, ходить в кафе (хотябы ингода), покупать время от времени технику и ездить в отпуск.
Следовательно, по минимальным подсчётам для минимально комфортной жизни зумеру нужно от 60-80 т.р. (и это не в Москве!).
Второй момент, который я бы тут уже добавил от себя (как более старшего поколения) - это то, как работодатели проявили себя в пандемию (в 2020-2021 год) - если простыми словами - многих из нас (бумеров и другие поколения) просто уволили.
И этот момент, связанный с уволнениями сотрудников в любое неудобное для компании время, абсолютно не задумываясь о работнике, что ему не на что будет кушать, проблемы с работой и так далее - почему то абсолютно игнорируется работодателями.
Таким образом стоит подбить маленькое резюме вышесказанного: зумеры видели как работодатели относились к их родителям и делали свои выводы, лучше "нормальные деньги" сейчас, чем "завтраки для чемпионов", не говоря о том, что "стоимость жизни" сейчас находится просто на космическом уровне.
Чего нельзя сказать о её качестве, ну да ладно...
Зумеры не готовы к переработкам
Молодежь пришла на рынок труда уже с установкой, что необходим "баланс между работой и жизнью", так называемый тренд work-life balance.
Если перевести это на понятный язык: "работа работой, а отдых по расписанию".
Они не готовы жертвовать личным временем: строят планы, встречаются, куда-то ездят отдыхать, занимаются спортом, играют в игры или даже спят.
Да неважно чем именно занимаются - важно что у них есть свои личные дела в свои законный выходной, и они планируют их под свои потребности.
Важно понимать что эта установка также является неким следствием наблюдением за их родителями: "Всю жизнь вкалывали, миллионы не заработали, а жизнь по сути и не жили...".
И работодателей это сильно раздражает, т.к. если какого-нибудь бумера можно было заставить перерабатывать - либо премией, либо увольнением, либо напеть песни про "карьерный рост" - то с молодым поколением это не работает.
Как я уже написал выше - они видели как вкалывали их родители, как они жертвовали собой, но ради чего? Ради лишней тысячи рублей просрать свой законный выходной - а оно надо?
В итоге работодатели потеряли "инструменты воздействия" на молодое поколение, которое они не могут заставить делать то, что нужно работодателю.
Зумеры не боятся увольнений
А этот пункт вообще доводит работодателей до белого каления - что молодежь практически полностью атрофировала страх к потере работы.
Самым главным инструментом принуждения у раб-телей всегда было увольнение, запись в трудовой...
Только вот зумеры абсолютно этого не боятся, но почему?
Если резюмировать что на это отвечают зумеры без мата, то получится примерно следующее:
"Такой работы, как ваша - с низкой оплатой, с плохим отношением - много - потерять нестрашно, а найти новую - не проблема"
А что касается "трудовых книжек", за которые так трясуться все предыдущие поколения (ведь там вся их трудовая история записана и "плохая запись" поставит крест на всей карьере!) они вообще не заводят.
По сути трудовые книжки сейчас не нужны - это рудимент прошлого. Смотрят на опыт работы и достижения (кейсы)...
С образованием кстати схожая ситуация, но сейчас не об этом.
Таким образом, "книжку с плохой записью" можно не забирать или просто выкинуть - всем на неё плевать.
И именно поэтому и появилось такое явление как "Гостинг" (от англ. слова "Ghost" или "призрак") - работник просто встает, уходит и исчезает...
Зумеры плохо воспринимают критику
Давайте и тут не будем греха таить и честно скажем - что среди работодателей нередки крайне "спецефические" руководители или члены команд, которые позволяют себе то, за что на улице или "в местах не столь отдаленных" просто ломают челюсть - это хамство, унижение, пренебрежение, грубость и даже прямые оскарбления с угрозами.
И многие работодатели привыкли иметь такой инструмент в своем арсенале, на ровне с угрозами увольнения и записью в трудовой.
Но по каким-то "мистическим причинам" кнут на молодых работников - не работает. И не просто не работает, а имеет вообще обратный эффект - можно и в ответ получить пару "крепких словечков" или просто пошлет и уйдет в "гостинг".
Важно понимать, что есть "огромная разница" между конструктивной критикой и унижениями, и что качается конструктива - по моим наблюдениям, молодежь вполне адекватно (в своем большинстве) её воспринимает.
Но далеко не все работодатели чувствуют эту "тонкую грань".
Я уже не говорю что одно и тоже можно сказать разными словами - то есть, если вместо матов и грубости спокойно указать на слабые места, никто никуда увольнятся не будет, а вот матом и с унижениями - уже иное дело...
Я сам учил молодых коллег в компаниях, и зачастую, они вполне адекватно воспринимают "конструктивную критику" (и это говорит человек с достаточно "тяжелым характером" по мнению рук-ва и коллег).
Да, бывали случаи "странного поведения", но зачастую это просто не тот кандидат, который нужен компании на эту вакансию - фриков хватает в любых поколениях...
Зумеры плохо работают
А это наверное мой любимый пункт, где работодатели обвиняют новое поколение в неумении работать.
И что тут могу сказать лично я - по моим наблюдениям, "новое поколение" не просто умеет работать, а умеет это делать быстрее и эффективнее.
Они активно используют нейронки в работе, они умеют "форсить интернет" с целью поиска информации и ответов, умеют искать решения и не боятся труда.
Если мне нейронки пришлось изучать со скрипом, то они многие задачи решали с их привлечением, что делало их в разы продуктивней меня...
Было много крайне талантливых, целеустремленных и амбициозных ребят - глядя на них я сказал что фраза: "Дорогу молодым!" имеет смысл - мне не стыдно уступить дорогу этому поколению, мне не страшно за их будущее.
Но что не могут понять работодатели - что современное поколение более осознанное! То есть, если он/она идут работать в конкретную сферу (именно как выбор профессии), то они готовы полностью посвещать себя работе.
Но в замен им необходмы адекватные условия труда! Вот и всё - всё очень просто! Им нужен нормальный доход, чтобы не уходить в курьеры с ЗП от 100 т.р., нужно адекватное отношение (а не маты или угрозы), здоровая атмосфера в коллективе, короче говоря - НОРМАЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА!
Это то поколение, с которым нужно общаться на равных, с уважением - вот и всё.
И видимо поэтому, несмотря на мой "тяжелый характер" у меня не было никаких проблем с выстраиванием коммуникации с молодыми сотрудниками - я хоть и старше их примерно в 2 раза, но я всегда был уважителен с ними.
Кризис "Отцов и детей" - кто виноват в сложившейся ситуации?
А теперь я хочу уже написать свои мысли по поводу этого конфликта - давайте будем всё-таки честными и честно скажем, что проблема тут все-таки не в молодых сотрудниках, а в устаревших методиках управления работодателей.
По моему наблюдению, смена менталитетов (так называемая "смена поколений") происходит примерно каждые 10 лет. То есть, каждые 10 лет на рынок труда выходит новое поколение, с новыми установками, взглядами, мнением и своими "поколенчискими особенностями".
И текущее поколение это следствие всей "парадигмы рынка труда в России".
То есть, за последние 10 лет в нашем обществе произошло очень много событий, которые по сути и сформировали современное поколение.
Дети видели как вкалывали их родители, перерабатывали, стрессовали из-за увольнений, штрафов, унижений - видели как относились к их родителям.
Я уже молчу про неработающие "профсоюзы" которые никогда по сути не работали, не отстаивали интересы сотрудников - это тоже является следствием бездействия - ваши проблемы, вы их решайте.
Ну молодежь и "решает свои проблемы сама"...
Также видели что миллионерами их родители не стали, как и свою жизнь по сути не прожили - многие взрослые так и не имеют каких-то хобби, интересов, не ездили даже заграницу!
По сути только работали и боялись...
Не будем также забывать высказывания наших чиновников - про "не просили вас рожать", "макарошки всегда стоят одинаково (нет)", "денег нет, но вы держитесь" - и это также отразилось на восприятии современных работников.
То есть, от власти также помощи не ждите - это ваши проблемы...
Никто вас не держит, никому вы не нужны, а теперь приправьте это откровенно скотскими условиями труда и отношением работодателей за копейки и через 10 лет мы получили именно то поколение, которое получило по сути "иммунитет" к текущей ситуации на рынке труда России.
То есть, это можно сравнить с выработкой антител организмом, когда человек болеет - организм изучает инфекцию и формирует по неё антитела
Вот текущее поколение по сути получило "прививку" от проблем, от которых страдали их родители.
Так что "современное поколение" это следствие тех процессов, которые происходили в нашей стране, просто с некоторой временной задержкой.
Произошло "некое событие", дети увидели это на своих родителях, у которых не было "привывки", и они теперь учитывают такой сценарий в своей парадигме восприятия рынка труда - ничего сверхестественного...
Как выйти из "кризиса зумеров"?
Как бы тут работотатели не "разводили руками" с недоумевающим лицом - они прекрасно знают, но не хотят делать то, что от них требуется.
А именно - адаптироваться под новые условия рынка труда. Сейчас, из-за нехватки людей, "рынок работодателей" превратился в "рынок работников", следовательно, старые методы управления по сути стали неэффективны.
Угрозы, увольнения, унижения, крики - больше не работают
И необходимо сделать всего несколько вещей, о которых работодатели ПРЕКРАСНО ОСВЕДОМЛЕНЫ, но делать категорически не хотят:
1) Изменить модель управления со "стимуляции" на "мотивацию" - кнут больше не работает, поэтому необходимы именно привелегии (плюшки), которыми вы будете поошрять хороших и эффективных работников.
2) Уважать работника - на Западе рядовой работник может зарабатывать чуть ли не столько же, сколько и человек на неплохой должности. Труд людей уважают, и людей рабочих профессии также уважают.
У нас же всю дорогу, с развала СССР, все рабочие профессии фактически смешивали с фекалиями - престиж рабочих профессий был полностью уничтожен. И сейчас необходимо менять эту историю, а самый лучший способ, это деньги.
"Заводчанин" сейчас используется как оскорбление - якобы человек с низким доходом, ленивый, не имеет амбиций, низкий социальный статус и.т.д.
То есть - необходимо платить нормальные деньги, ведь именно "финансовая дискриминация" самый яркий способ востребованности специалиста - если вам нужен такой-то человек - платите НОРМАЛЬНЫЕ ДЕНЬГИ!
Только и только деньги в современном Мире являются "мерилом" ценности и востребованности работника/сотрудника - и никак иначе!
3) Платить нормальные зарплаты - как я уже сказал выше, только и только деньги являются (на сегодняший день) мерилом востребованности специалиста.
Я уже писал статью о том что наш МРОТ и ПМ никаким образом не отвечают реалиям, и из-за того что государство по сути "забило" на этот вопрос, то необходимо исходить не из минимальных установленных границ оплат труда, а реальных потребностей современного общества, где зарплата в 20-30 тысяч рублей вообще не отвечает реалиям.
Понятное дело что это уже отдельный разговор из каких доходов их платить, и что самим работодателям это проблемно - но тут получается замкнутый круг - люди мало зарабатывают, мало тратят, мало выручки у компаний.
И пока наши граждане не будут нормально зарабатывать, они не смогут нормально платить компаниям за их услуги - как разорвать этот "порочный круг" вопрос дискусионный.
Если бы власть не привыкла ехать на "дешевом труде" мигрантов и собственного населения, восполняя дефицит бюджета от продажи углеводородов - такой проблемы, вполне вероятно, не было бы...
Есть много примеров экономик стран, у которых практически нет природных ресурсов и они не эксплуатируют (в таких масштабах) труд мигрантов, и они входят в ТОПы экономик - свыше 90% дохода их бюджета идут именно с налогов, но чтобы собирать такие налоги, нужны соотв-е зарплаты...
Короче, это вопрос обсуждений, как решить эту проблему, но время пришло и решать вопрос нужно уже сейчас...
Вывод
Важно понимать, что текущее поколение, которое выходит сейчас на рынок труда, учитывает весь тот "накопленный опыт", через который прошли их родители.
Современная ситуация на рынке труда является прямым следствием устаревания института взаимодействия "работник-работодатель" и очевидно, назрело время этот вопрос решать.
Нашу страну сложно назвать "социальным государством" из-за неработающих профсоюзов и отношению к ПМ/МРОТ, но вечно игнорироваться потребности работников на рынке труда тоже продолжаться не могло.
Этой ситуации можно было избежать (или смягчить) если бы "социально-важные вопросы" своевременно решались, а не гасились или тупо субсидировались - но в итоге "имеем что имеем".
Теперь работотателям нужно менять свое отношение к работнику - уважать его свободное время, уважать его труд (через адекватную зарплату), уважать его как человека (не унижать) - но они этого КАТЕГОРИЧЕСКИ НЕ ХОТЯТ.
Современное поколение выработало свою "прививку" к текущей ситуации, и так или иначе, будет искать возможность для себя заработать денег - но мы рискуем потерять контакт с целым поколением.
Что же касается "плохих зумеров", то по своему мнению скажу что они лучше предыдущих поколений, они лучше адаптированы к современной среде, они более осознанные и ответственные - и с ними необходимо считаться.
Спасибо за внимание, оставляйте свои комментарии, ставьте "лайки", делитесь публикацией в социальных сетях и подписывайтесь на канал, если статья была для вас интересной и полезной.