Недавно я наткнулся на большую статью РБК про платформенную экономику. Прочитал её внимательно, и знаете — меня она реально зацепила. Не потому что там очередные цифры и прогнозы (их мы и так читаем десятки каждый день), а потому что за этими цифрами я увидел тренд, который прямо сейчас меняет наш рынок труда и наши зарплаты.
Я решил вместе с вами, друзья, разобрать эту тему по косточкам. Давайте посмотрим, что это всё значит для нас — работников, работодателей, предпринимателей, специалистов HR. А главное — какие выводы мы должны сделать и как готовиться к будущему.
В России происходит тихая революция. Не политическая, а экономическая. Та, которую многие пока не заметили, но она уже меняет жизнь миллионов людей. Это — платформенная экономика. Когда вместо завода, офиса или привычного «работодателя» у тебя есть цифровая платформа, которая соединяет заказчиков и исполнителей, покупателей и продавцов, водителей и пассажиров.
Если вы думаете, что это история только про такси или маркетплейсы — ошибаетесь. Это новый способ существования рынка труда, который к 2030 году может затронуть четверть всех работающих россиян.
И вот здесь начинаются вопросы: что это значит для сотрудников? Какие плюсы и риски несёт новая модель? Как это изменит зарплаты, социальные гарантии и сам рынок труда? Давайте разбираться.
Что такое платформенная экономика простыми словами
Цифровая платформа — это посредник, который помогает встретиться тем, кто хочет что-то продать, и тем, кто готов это купить.
Примеры?
- Wildberries и Ozon — маркетплейсы для товаров.
- Яндекс Такси — сервис для поездок.
- Авито и YouDo — площадки для услуг и подработки.
- Skyeng — онлайн-образование.
Формула проста: нет работодателя в привычном смысле, есть «связка» исполнителя и заказчика. Платформа лишь организует процесс, создаёт инфраструктуру и зарабатывает на комиссии.
Почему государство взялось за регулирование
В июле 2025 года в России приняли закон «О платформенной экономике». В нём впервые прописали, кто такие платформы, кто такие исполнители, какие у них права и обязанности.
Ключевые моменты:
- Исполнители не считаются сотрудниками платформ (то есть нет трудового договора).
- Взаимодействие строится через гражданско-правовые отношения.
- Исполнители сами выбирают график, формат работы и заказчиков.
- Платформа обязана давать прозрачную информацию о правилах работы.
- Будет создан Реестр цифровых платформ — своеобразный «чёрный список и белый список». Если платформа туда не войдёт, она не сможет работать с самозанятыми и фрилансерами.
С одной стороны, это даёт гибкость. С другой — убирает привычные социальные гарантии: больничные, оплачиваемые отпуска и т.д. И здесь возникает главный вызов — как совместить свободу с защитой людей.
Экономика цифр: рост, который нельзя игнорировать
По данным Агентства трансформации и развития экономики (АТРЭ):
- К 2027 году объём платформенной экономики в России может достичь 14,8 трлн рублей.
- Сегодня вклад в ВВП уже около 5%.
- К 2030 году через платформы будет работать 15 млн человек.
Это не мода, это структурный сдвиг. По сути, платформы становятся такими же важными, как металлургия, нефть или IT.
И вот интересный момент: именно благодаря платформам в 2024 году появилось 1,5 млн новых малых и средних бизнесов. Многие из них — в селах и малых городах, где раньше перспективы были минимальными.
Как это меняет рынок труда
Плюсы:
- Гибкость — можно работать в удобное время и из любого места.
- Дополнительный доход — многие используют платформы для подработки.
- Доступ к рынку — через маркетплейсы даже мастер из глубинки может продавать товары по всей стране.
- Самозанятость легализуется — проще платить налоги, меньше теневой экономики.
Минусы:
- Нет соцгарантий — отпуск, больничный, стаж — всё это пока остаётся за кадром.
- Высокая конкуренция — чем больше исполнителей, тем сильнее давление на цены.
- Зависимость от алгоритмов — рейтинг на платформе может решить твою судьбу.
- Неравномерность дохода — сегодня есть заказы, завтра нет.
Что это значит для сотрудников
Для работников это означает, что трудовая карьера перестаёт быть линейной. Теперь не обязательно идти в один офис на 20 лет. Люди начинают зарабатывать там, где есть спрос — через несколько разных платформ сразу.
Уже сейчас почти 2 млн россиян живут только за счёт платформенной занятости. Это таксисты, курьеры, онлайн-репетиторы, продавцы на маркетплейсах. Для студентов, пенсионеров, людей с ограниченными возможностями это реальный шанс включиться в экономику.
Но для квалифицированных специалистов вызовы другие. Платформа повышает требования: чтобы выделиться среди тысяч конкурентов, нужно прокачивать навыки, собирать рейтинг, работать над сервисом.
Что это значит для экономики
Для государства это шанс:
- сократить теневую занятость (сейчас в тени 13,9 млн человек),
- увеличить сбор налогов,
- поддержать региональные экономики.
Но вместе с шансами приходят и риски:
- если регулирование будет слишком жёстким — малые платформы не выживут;
- если слишком мягким — пострадают исполнители, а вместе с ними доверие к системе.
Прогноз: куда всё идёт
Моя ставка: к концу десятилетия платформенная занятость станет нормой, а не исключением. Особенно в сфере услуг, логистики, торговли и образования.
Что может произойти:
- Появятся новые профессии — например, «менеджер рейтингов на маркетплейсах» или «куратор онлайн-сервиса для самозанятых».
- Социальные гарантии будут постепенно адаптироваться под гибкий формат — например, появятся добровольные «пакеты соцзащиты» для самозанятых.
- Конкуренция усилится: уже сейчас лучшие исполнители на YouDo или Skyeng зарабатывают больше, чем офисные сотрудники в регионах.
Мои рекомендации для читателей
- Если вы сотрудник — рассматривайте платформы как способ подстраховки. Даже если у вас есть стабильная работа, лишний источник дохода никогда не помешает.
- Если вы HR или руководитель — готовьтесь, что сотрудники будут совмещать работу в компании и подработки через платформы. Игнорировать это бесполезно. Лучше подумать, как встроить гибкость внутрь корпоративной модели.
- Если вы предприниматель — используйте платформы не только как канал продаж, но и как инструмент найма и оптимизации процессов. Уже сегодня это экономит миллиарды.
Итог: новая трудовая реальность
Платформенная экономика — это не «дополнение» к привычному рынку труда. Это его новая версия. Она даёт свободу и возможности, но требует большей ответственности и от государства, и от самих исполнителей.
Рынок меняется прямо сейчас. И вопрос в том, кто из нас будет готов к этой новой реальности, а кто останется за бортом.
💬 А теперь, друзья, хочу услышать ваше мнение.
- Вы пробовали работать через платформы?
- Что думаете: это шанс или ловушка?
- Как, по-вашему, должна решаться проблема социальных гарантий?
Пишите в комментариях — разберём реальные кейсы.
👍 Не забывайте ставить лайк, если статья была полезной.
🔔 Подписывайтесь на мой канал, чтобы не пропустить новые разборы рынка труда и экономики.