Навигатор изменений с 1 Сентября⤵️
С 1 сентября 2025 года вступают в силу глобальные изменения в нормативно-правовой базе, затрагивающие бухгалтерский учет, налогообложение и кадровое делопроизводство.
Я подготовила для вас подробный дайджест ключевых поправок, чтобы вы имели возможность в очередной раз проверить, все ли учтено в вашей работе.
Электронный документооборот (ЭДО):
Кассовые чеки: Ужесточаются требования к их оформлению. Теперь устанавливаются обязательные параметры для:
Шрифта
Контрастности
QR-кодов
Единый
Транспортный Документ (ЕТД): Вводится новый ЕТД, который заменит сразу четыре вида транспортных накладных. Упрощение логистики!
Кадровая работа:
Премирование работников: Вводятся существенные ограничения. Снижение премии теперь возможно не более чем на 20% от заработной платы за период, в котором сотрудник привлекался к дисциплинарной ответственности.
Ваши локальные нормативные акты должны содержать детализированный порядок премирования!
Прием подростков: С 1 сентября разрешается прием на работу подростков в выходные дни в период летних каникул через службу занятости или студенческие отряды.
Выплаты сотрудникам:
Расчет среднего заработка: Изменяется методика для выходного пособия. Теперь средний дневной заработок умножается на среднемесячное число рабочих дней в году увольнения.
Командировочные расходы: Процедура возмещения упрощается - достаточно уведомить руководителя, без предварительного согласования.
Ночная работа: Вводится новый порядок доплат за ночную работу, который будет действовать до 1 сентября 2031 года.
Материальная ответственность:
Новая форма договора: Вводится новая форма договора о материальной ответственности, допускающая оформление как на бумаге, так и в электронном виде.
Проверка должностей: Работодателям следует проверить существующие договоры на соответствие обновленному списку должностей (Приказ Минтруда от 16.04.2025 № 251н).
Обработка персональных данных:
Согласие - отдельный документ! Согласие на обработку персональных данных должно быть оформлено как отдельный документ и не может быть частью пользовательских соглашений или договоров. (Подробнее об этом читайте в моем предыдущем посте!)
Противопожарная безопасность:
Обязательные инструктажи: Все работодатели, включая индивидуальных предпринимателей, обязаны проводить противопожарные инструктажи в соответствии с обновленными правилами.
Для всех сотрудников: Обучение должно распространяться на всех работников, включая сотрудников подрядных организаций, стажеров и командированных специалистов.
Всем нам необходимо актуализировать внутренние документы и привести их в соответствие с новыми требованиями.
Если у вас возникают вопросы или нужна помощь в адаптации документов - пишите мне лично! Обязательно разберемся и найдем верное решение вашего вопроса.