Слово «кадровый голод» стало привычным для HR-специалистов. Как избежать ошибок, ведущих к катастрофическим последствиям?
1. Игнорирование развития сотрудников может привести к потере талантов. Инвестируйте в корпоративное обучение и тренинги!
2. Отсутствие четкой HR-стратегии делает ваши усилия неэффективными. Определите, что важно для вашего бизнеса.
3. Пренебрежение культурой компании может обернуться проблемами в команде.
4. Недостаточная мотивация сотрудников — еще одна зона риска. Создавайте условия для роста и гибкости!
5. Игнорирование обратной связи ведет к недовольству. Убедитесь, что голос сотрудников слышен!
6. Адаптация HR-технологий — важный шаг для повышения эффективности.
7. Не забывайте о долгосрочной стратегии. Краткосрочные решения могут обернуться проблемами в будущем.
Смело вставайте на путь изменений, чтобы сделать компанию более привлекательной для талантов!
Хотите, что бы производительность труда росла, а количество инцидентов стремилось к нулю?
Тогда загляните в мой телеграм канал про обучение и внедрение TWI: https://t.me/TWI_SergeySmirnov
Сейчас у меня целая методология по выстраиванию системы внутрипроизводственного обучения в компаниях любой ниши.
Файл самодиагностики уровня зрелости системы производственного обучения и наставничества