Можно ли уволить за пост в соцсетях?

Введение

Социальные сети давно стали частью нашей жизни: мы обсуждаем там работу, делимся личными впечатлениями, высказываем мнение по поводу событий. Но всё чаще появляются случаи, когда пост или комментарий в интернете становится причиной увольнения. Работодатели заявляют: публикации подрывают репутацию компании, нарушают корпоративную этику или даже содержат оскорбления в адрес руководства. Работники же утверждают: это их личное пространство, и свобода слова защищена Конституцией.

Разберёмся, может ли работодатель законно уволить сотрудника за его активность в соцсетях и какова позиция судов.

Что говорит закон

Прямого основания для увольнения «за пост» в Трудовом кодексе РФ нет. Однако в ряде случаев публикация в интернете может рассматриваться как дисциплинарный проступок.

Возможные статьи ТК РФ, которые могут применяться:

• п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
• п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — совершение аморального проступка, если речь идёт о работниках, выполняющих воспитательные функции (например, учителей, педагогов, тренеров);
• п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — разглашение тайны (служебной, коммерческой, персональных данных);
• п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — действия, влекущие потерю доверия к работнику;
• п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — нарушение требований охраны труда, если пост или видео фиксируют нарушения, совершаемые самим сотрудником.

Таким образом, увольнение возможно, если пост:

• содержит оскорбления коллег или работодателя;
• раскрывает коммерческую тайну;
• наносит ущерб деловой репутации организации;
• подтверждает, что работник нарушал правила.

Позиция Конституции и международных актов

• Ст. 29 Конституции РФ гарантирует свободу слова. Но эта свобода не абсолютна — она ограничивается необходимостью уважать права и репутацию других лиц.
• Ст. 21 Всеобщей декларации прав человека также закрепляет свободу выражения мнения, однако с тем же ограничением.

Это значит, что работник вправе выражать свои взгляды, но если он делает это в форме, унижающей достоинство коллег или подрывающей интересы компании, последствия могут быть серьёзными.

Судебная практика

📌 Пример 1. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 05.07.2021 по делу № 33-10471/2021: работник был уволен за публикацию в соцсетях, содержащую оскорбительные высказывания в адрес руководителя. Суд признал увольнение законным, указав, что такие действия нарушают трудовую дисциплину и подрывают деловую репутацию работодателя.

📌 Пример 2. Решение Тверского областного суда от 20.04.2022 по делу № 33-1731/2022: педагог был уволен за фото и комментарии в соцсети, которые суд расценил как аморальный проступок, несовместимый с работой с детьми.

📌 Пример 3. Однако есть и противоположная практика. Московский городской суд в 2020 году рассматривал дело, где сотрудника пытались уволить за критику условий труда в «ВКонтакте». Суд встал на сторону работника, указав, что пост не содержал оскорблений, а выражал субъективное мнение, что подпадает под конституционное право на свободу слова.

Где проходит граница?

Допустимо:

• конструктивная критика условий работы (без оскорблений и раскрытия тайн);
• публикация личного мнения о событиях в обществе;
• размещение фотографий из личной жизни, не нарушающих закон и корпоративные нормы.

Недопустимо:

• разглашение коммерческой тайны (например, информации о клиентах или договорах);
• публичные оскорбления коллег, начальства или самой компании;
• публикация экстремистских материалов, дискриминационных комментариев;
• контент, несовместимый с должностью (например, для педагогов — посты с ненормативной лексикой, пропагандой алкоголя и т. п.).

Что должен доказать работодатель

Чтобы уволить работника за пост, работодателю мало сослаться на «недовольство». Необходимо:

1. Зафиксировать факт публикации (нотариальный протокол, скриншоты, заверенные актом комиссии).
2. Доказать, что пост нарушает нормы закона или внутреннего распорядка.
3. Соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ): затребовать объяснения у работника, издать приказ, ознакомить под подпись.

Если эти требования нарушены, суд восстановит сотрудника на работе и взыщет компенсацию.

Как работникам защитить себя

• Вести соцсети аккуратно: помнить, что даже «личная страница» — это публичное пространство.
• Настроить приватность и ограничить круг лиц, видящих публикации.
• Избегать упоминаний компании и коллег, если речь идёт о критике.
• В случае давления — собирать доказательства и быть готовым защищать свои права в суде.

Итог

✔️ Уволить «просто за пост» нельзя — в законе такого основания нет.

✔️ Но увольнение возможно, если публикация нарушает нормы ТК РФ: оскорбляет коллег, подрывает репутацию компании, раскрывает тайну или является аморальным проступком.

✔️ Судебная практика неоднозначна: многое зависит от содержания поста и доказательств работодателя.

👉 А как вы считаете: работодатель вправе контролировать поведение сотрудника в соцсетях, если это влияет на репутацию компании? Или соцсети должны оставаться полностью личным пространством? Пишите мнение в комментариях!

#увольнение #соцсети #трудовоеправо #суды #юристонлайн #трудовойкодекс