Найти в Дзене

Сегодня мы хотим Вам рассказать про тенденции трудового графика🕧:

В настоящих реалиях трудовые графики значительно изменяются и уходят от стандартных 5/2 с 09:00 до 18:00. И вот основные тенденции на сегодняшний день: 1. Гибкий график работы:📊 Многие компании переходят на гибкий график работы, сотрудники могут самостоятельно выбирать время начала и окончания рабочего дня. 2. Удаленная работа: Во время пандемии (COVID-19) сильно ускорился процесс перехода на удаленный формат работы (в режиме хоум - офис🏠). Сейчас - удаленная работа становится нормой. 3. Сокращенная рабочая неделя: Сейчас такой формат работы не сильно развит, но некоторые компании экспериментируют с сокращенной рабочей неделей, предлагая сотрудникам работать, например, 32-36 часов в неделю (3 - 4 дня в неделю🗓️). 4. Гибридный формат: Достаточно популярен сейчас именно этот формат работы (чаще всего 2 дня в офисе и 3 дня в удаленном формате). График работы меняется и подстраивается под новые реалии и потребности сотрудников. Работодателям важно быть готовыми к таким изменениям и ис

В настоящих реалиях трудовые графики значительно изменяются и уходят от стандартных 5/2 с 09:00 до 18:00. И вот основные тенденции на сегодняшний день:

1. Гибкий график работы:📊

Многие компании переходят на гибкий график работы, сотрудники могут самостоятельно выбирать время начала и окончания рабочего дня.

2. Удаленная работа:

Во время пандемии (COVID-19) сильно ускорился процесс перехода на удаленный формат работы (в режиме хоум - офис🏠). Сейчас - удаленная работа становится нормой.

3. Сокращенная рабочая неделя:

Сейчас такой формат работы не сильно развит, но некоторые компании экспериментируют с сокращенной рабочей неделей, предлагая сотрудникам работать, например, 32-36 часов в неделю (3 - 4 дня в неделю🗓️).

4. Гибридный формат:

Достаточно популярен сейчас именно этот формат работы (чаще всего 2 дня в офисе и 3 дня в удаленном формате).

График работы меняется и подстраивается под новые реалии и потребности сотрудников. Работодателям важно быть готовыми к таким изменениям и использовать их в работе.

#РА_Эволюция #Подбор_персонала #Подбор #HR #трудовойграфик #работа #форматы_работы