Совместительство и подработка — это два разных способа дополнительной трудовой деятельности. Совместительство оформляется по Трудовому кодексу РФ (ст. 60.1) и может быть внутренним (в той же организации) или внешним. Подработка, как правило, осуществляется на основе гражданско-правовых договоров, таких как договор подряда, и не предоставляет гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом, таких как отпуска, больничные и защита от увольнения.
Основные отличия:
Совместительство: требует заключения трудового договора.
Подработка: оформляется гражданско-правовым договором.
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области Екатерина Юрьевна Соболева поясняет, что для совместителей действуют ограничения по времени работы:
- Внутреннее совместительство: максимум 4 часа в день.
- Внешнее совместительство: полный день возможен только в выходные или дни отпуска на основной работе (ст. 284 ТК РФ).
- Для подработки таких ограничений нет, но переработки не должны нарушать нормы труда по основному месту работы.
Важно отметить, что все взносы в Пенсионный фонд России начисляются, даже если вы работаете на 0,25 ставки, что увеличивает будущую пенсию.
ГИТ в Ростовской области