Ситуация непростая. С одной стороны, руководитель избирается общим собранием участников на срок, закреплённый в уставе (ст. 39 и 40 ФЗ об ООО). С другой — он является работником, с которым заключён трудовой договор.
У многих собственников бизнеса возникает вопрос: что делать, если срок полномочий генерального директора подходит к концу?
Руководитель организации избирается общим собранием участников на срок, определенный в уставе организации. Такие правила закреплены в ст. 39 и 40 ФЗ об ООО. Избрание, продление полномочий, прекращение полномочий руководителя является компетенцией собственников организации и это ключевое отличие исполнительного органа от других сотрудников.
📌 Возможные варианты:
1️⃣ Продлить полномочия без увольнения
Если срочный договор истёк, а ни одна из сторон не заявила о расторжении, он становится бессрочным (ст. 58 ТК РФ).
2️⃣ Уволить и принять заново
Можно расторгнуть договор и оформить новый. Но здесь риск: инспекция может посчитать это обходом закона.
⚖️ Что говорят надзорные органы
Роструд допускает продление срочного договора при определённых условиях.
Позиция Роструда которого отражена в Докладе 2018 года и заключается в том, что «трудовой договор можно продлить при условии, что сохранится (не изменится) основание, по которому был заключен срочный трудовой договор, а также общий срок трудового договора в таком случае не превысит 5 лет».
Федеральная служба по труду и занятости — наоборот: договор нельзя продлить, только расторгнуть и заключить новый.
Мнение Федеральной службы по труду и занятости:
Ответ дал Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.
Продлить срок ТД нельзя, необходимо расторгнуть текущий ТД и заключить новый на новый срок.
С руководителем организации по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК). При этом закон по общему правилу не устанавливает возможность переоформить или продлить срочные трудовые отношения. Исключения касаются лишь отдельных категорий сотрудников (беременных женщин, педагогических работников), а также случаев трансформации срочного трудового договора в бессрочный.
Продлить трудовой договор с руководителем организации на новый срок нельзя. Поэтому необходимо прекратить действие трудового договора в связи с истечение его срока, издать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку. Затем оформить новый трудовой договор на следующий срок.
👉 Вывод: однозначного решения нет. На практике оптимально заключать договор «до момента прекращения полномочий», чтобы собственники могли в любой момент сменить руководителя.
💡 Юридическая коллизия остаётся. Поэтому важно консультироваться со специалистами, чтобы не получить штраф или спор с инспекцией.
Делитесь в комментариях, сталкивались ли вы с такой проблемой в своем бизнесе?
Для консультации напишите мне в WhatsApp. Мой проект www.LegalB2B.ru.