Начало можно почитать тут:
и тут:
Что касается так называемых «белых» воротничков… По мне так нет там никакого голода. Проблема – в несоответствии запросов работодателя и соискателя: предъявлении избыточных (а иногда и просто неадекватных (!)) требований к соискателям со стороны работодателя и завышенные требования к уровню дохода со стороны соискателей без адекватной оценки собственных возможностей.
Попробуйте провести анализ функциональных обязанностей, указанных работодателем в объявлениях о вакансиях. Чего там только нет! Наименования должностей и функциональные обязанности далеки друг от друга как «два берега у одной реки». Один и тот же функционал может быть и у ведущего экономиста, и у главного экономиста, и у финансового менеджера, и у финансового директора. Как говорится «…смешались в кучу кони, люди…» Профессиональные стандарты? Квалификационные справочники? Складывается впечатление, что HR-службы работодателей не имеют о них ни малейшего понятия! (Вообще тема разделения полномочий и обязанностей между финансовыми и экономическими функциями – тема отдельного разговора).
Порой создается ощущение, что даже собственные объявления о вакантных данных службы HR не читают, а просто размещают «что прислал начальник» (который может быть очень далек от реальности). В объявлениях о поиске специалистов – нестыковки, специалистам и руководителям приписывают функционал, которого нет.
Зайдите на один из популярных ресурсов по поиску работников. Как вам такие примеры (реальные!)?
Вакансия: «Главный бухгалтер / заместитель главного бухгалтера». Заработная плата – 100 000 – 200 000 руб. за месяц на руки.
Обязанности: ведение бухучета по нескольким юридическим лицам с разными системами налогообложения, раздельный учет и работа с госфинансированием и грантами, обработка и проверка первичной бухгалтерской документации, взаимодействие с налоговыми органами, сдача бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности, расчет и выплата заработной платы, кадровое делопроизводство (оформление приема, увольнения, отпусков), уплата налогов и взносов, формирование платежных поручений, работа в системе «банк-клиент», взаимодействие с банком по обслуживанию кредитных линий.
Это что за «бухгалтер-экономист-кадровик-финансист» в одном «флаконе»?
Радует хотя бы, что работодатель сразу заявляет: «Вам будет не скучно!» :-)
Или вот еще – вакансия «Заместитель финансового директора». Заработная плата – 100 000 - 132 000 руб. за месяц на руки.
Обязанности: анализ финансово-хозяйственной деятельности, контроль выполнения задач экономистами, ведение управленческого учета и консолидация управленческой отчетности по группе компаний, калькуляция и расчет себестоимости, многоуровневое распределение затрат, финансовое и математическое моделирование бизнес-процессов».
И все бы ничего. Но – перед заключением трудового договора вас ждет:
1) видеособеседование с финансовым директором 1,5 часа для оценки ваших знаний и компетенций;
2) 4 тестовых задания, на которые дается 20 часов (5 календарных дней). При правильном выполнении которого вам заплатят … 10 000 руб.
Честно говоря, очень похоже на банальный «развод» - вы выполняете задание, сдаете, вам оплачивают минимальную сумму.. и пропадают под видом «Вы нам не подходите».
Или так… Недавно на одном из ТГ-канале обсуждали ситуацию: предприятие заявило о поиске специалистов в сфере автоматизации. Спектр обязанностей оказался необычайно широким: и методолог, и аналитик, и разработчик. Подписчики канала удивились – как так? Это же по сути функционал трех человек. На что был получен короткий ответ: «Ну да. Понимаем. Мы указали максимум. Нам бы найти человека, который хотя бы на 30% соответствовал указанным требованиям»... Как говорится – занавес….
А как вам такое:
Вакансия: «Начальник Отдела бюджетирования».
Среди прочих обязанностей: контроль остатков и резервов ТМЦ, инвентаризация складов, контроль списания материалов и выпуска продукции, расчет себестоимости, закрытие отчетного периода (вы серьезно? Это функционал отдела бюджетирования? А что делает экономическая служба предприятия?), опыт работы с гособоронзаказом (какое отношение это имеет к бюджетированию?).
Зато среди требований … «кандидаты из других регионов не рассматриваются»! При этом на аналогичную позицию этого же работодателя «Начальник финансового отдела» - такие требования – не распространяются! Что-что? Статья 3 ТК РФ «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от… места жительства…» - нет, не слышали???
Бегите от таких неадекватных работодателей! И чем дальше – тем лучше. Неизвестно, что им придет в голову в следующий раз. И уж если кадровые службы позволяют себе нарушать положения Трудового кодекса уже на этапе отбора кандидатов – ничего хорошего при устройстве на работу к таким работодателям не будет!
Ну и самая распространенная беда – обещания высокой зарплаты, а на деле – минимальный уровень «белой» зарплаты, а все остальное – в виде премий (но помните – выплата премии – право, но не обязанность работодателя!) или, что еще хуже «в конверте» (да-да, до сих такая схема выплаты зарплаты чрезвычайно популярна у работодателей, особенно в малом и среднем бизнесе!). Например, одно из предприятий среднего бизнеса на позицию «Финансовый директор» предлагает зарплату 180 000 – 200 000 руб. Начинаем проверять по доступным ресурсам.. хммм…. Средняя зарплата по официально сданной отчетности – 60 000 руб. Маловероятно, что предприятие поддерживает такой большой разброс заработной платы среди работников. После общения с работодателем выясняется – да, официальная зарплата по данной позиции – 80 000 руб. Все остальное – «в конверте».
Как проверить предприятие – будущего работодателя, контрагента, расскажем в отдельной статье. Следите за публикациями – не пропустите!
Справедливости ради надо отметить, и кандидаты на вакансии готовы заваливать своими резюме всех подряд. Несколько лет назад искала кандидата на позицию «начальник Управления бюджетирования» крупного промышленного предприятия. Кто только не пришел на собеседование! И математики, и географы, и менеджеры, и логисты, и менеджеры по продажам, и менеджеры по сбыту…без опыта работы в сфере экономики. Хотя в требованиях было четко прописано «опыт работы в экономических подразделениях – не менее 3х лет». А ведь приходили по направлению от HR-службы!
Или такой пример: приходит на собеседование молодая девушка, недавно получила диплом бакалавра. Спрашиваю: «Дальше планируешь учиться? Кем себя видишь через 3-5 лет?» На что следует простодушный ответ: «Ой, нет, я устала учиться! Не хочу больше. Я хочу отдохнуть после диплома, а уже осенью устраиваться на работу куда-нибудь». Подождите, а как же необходимость постоянно совершенствования знаний особенно в век цифровых технологий, когда знания, полученные вчера устаревают уже сегодня, когда законодательство меняется чуть ли не скоростью света? Что делать с таким специалистом, который не желает дальше учиться и совершенствовать свои знания? Надо ли уточнять, что работу она так у нас и не получила?
Что же делать? Как же сблизить рынок работодателя и соискателя?
На мой взгляд – работодателю, а вернее HR-службам, - внимательно изучать требования к той или иной вакантной позиции. Четко прописывать обязанности вакантной должности в соответствии с должностными инструкциями, а при указании требований к кандидатам не забывать про ТК РФ!
А соискателям – адекватно оценивать свои способности и возможности. Не пытаться обмануть потенциального работодателя уже на этапе отбора, рано или поздно – обман вскроется, но доверие к вам уже будет потеряно.
А вам приходилось искать работу по объявлениям? Нанимать сотрудников? Поделитесь своим мнением в комментариях - как вы считаете – есть ли кадровый голод среди «белых воротничков»?