Работодатели сегодня столкнулись с неприятной ситуацией – их сотрудники работают «из рук вон плохо».
Они не просто «сидят сиднем» на своем рабочем месте.
Они откровенно халтурят – некачественно выполняют порученные им задания, срывают поставленные сроки, нарочно корежат оборудование, хамски относятся к клиентам.
Об этом с болью в голосе говорят практически все начальники, жалуясь на своих «чрезмерно расслабленных» подчиненных.
«Никто не хочет работать» – вот самая частая фраза, которую можно услышать в разговорах управленцев всех уровней и подразделений.
Но беда не в этом…
1) Люди разучились работать.
Такое ощущение складывается у тех, кто сегодня нанимает персонал.
Крайне мало людей не просто с прокаченными «хард»-навыками, но и «софт»-качества тоже «не фонтан».
Людей берут на работу за их «хард», т.е. за уровень профессионального мастерства, а увольняют за «софт», т.е. за закидоны их поведения и неуживчивость.
Мало быть профи в своей сфере деятельности, надо ещё быть «Человеком» с большой буквы. А с этой комбинацией – большие напряги.
2) Люди не хотят работать.
Вижу это часто, вижу у разных возрастов.
Люди хотят глядеть в свои смартфоны и получать пуш-уведомления о поступления зарплаты.
Но они не хотят работать – причем речь не идет о том, что их заставляют «вкалывать до седьмого пота». Нет, вполне рядовая нагрузка, доступная для всех и для каждого.
Причина лежит в социо-культурном феномене, который формировался в нашем обществе последние 3 десятка лет. Когда ломались старые (пост-советские) парадигмы, а новые ещё не успели прорасти и сложиться.
3) Люди не хотят работать именно «на вас», а не вообще.
Рекомендую всем работодателям ещё раз прочитать эту фразу.
Вчитаться в неё, вникнуть в её смысл.
Для вовлеченно-увлеченного и качественного труда следует создать соответствующие условия.
Только тогда сотрудники начнут пахать «как Папа Карло».
А не спустя рукава. Просиживая штаны.
4) Работа с людьми – самая трудная работа в мире.
Потому что человек – очень сложен.
И все мы разные.
У каждого из нас «болит голова» из-за своих проблем. Что отодвигает рабочие задачи на второй план (если не ещё дальше).
И всё это работодатель должен учитывать – при найме персонала и при его мотивации на трудовые подвиги (или хотя бы на банальное исполнение своих должностных обязанностей).
5) Откровенно вам признаюсь – Я сам не люблю работать. Особенно, «на чужого дядю».
Поэтому я работаю сам на себя. Что гораздо (на несколько порядков) труднее, чем работать по найму.
По причине того, что ты несешь полную ответственность за результат своего труда. И что зарплату ты платишь себе сам. Никто другой тебе её платить не станет.
И в подобных обстоятельствах ты вынужден принимать неординарные решения – дабы просто выжить и удержаться на рынке.
6) Я не люблю работать.
Что не помешало мне опубликовать 12 тысяч своих материалов в Дзене.
Что принесло мне очень много разнообразных плюшек (и денег, конечно же).
Поэтому меня искренне удивляют авторы дзен-каналов, которые разместили (всего) пару сотен статей – и жалуются что им за это никто не платит (просмотров мало, подписчиков ещё меньше).
Большие результаты приносят большие дела.
А «за малые дела дают малые срока».
7) «Что бы вы сделали, если бы у вас был миллион долларов»?
Часто задаю этот вопрос.
И получаю на него ожидаемо «неверные» ответы.
Люди хотят, первым делом, начать тратить этот пресловутый миллион. И это понятно. Но это «не правильно» с финансовой точки зрения.
Нам всем следует научиться принятию «правильных» финансовых решений, т.е. тех, которые в конечном итоге принесут нам пользу.
Подсказка:
Я ожидаю, что услышу в ответ фразу: «Первым делом я отложу 10% от полученной суммы (и от миллиона, и от любой другой)».
Увы, с финансовой грамотностью у нас повальная беда.
8) Работа должна приносить доход и вызывать чувство собственного достоинства.
Именно такая работа нужна всем людям.
Однако, такой работы «раз-два и обчелся».
Поэтому я предпочитаю работать «на себя» – даже если я работаю на кого-то (ведь меня нанимают клиенты, именно они платят мне деньги).
9) Если вам не повезло с начальником и работой.
То (разумный) выход лежит в плоскости инвестиций.
Наши деньги могут работать «вместо» нас.
Если мы предоставим им такую возможность.
А для этого мы, первым делом, должны дать правильный ответ на вопрос: «Что ты сделаешь с полученным миллионом долларов?»
P.S.