Что изменилось в законах и почему это важно бизнесу
Гражданское право: новые правила для договоров и персональных данных
— Навязанным услугам — стоп. Всё, что не подписано отдельным согласием клиента, подлежит возврату. Продавцы теперь реально рискуют платить за лишние «галочки».
— Персональные данные — только отдельный документ. Галочка в договоре больше не спасёт. Обезличенные данные будут попадать в ГИС.
— Для ООО: можно заранее убрать преимущественное право покупки доли, если это закреплено в уставе. Это даёт больше гибкости при сделках.
Трудовое право: премии, матответственность и отпускные
— Премии «по настроению» директора уходят в прошлое. Теперь всё должно быть закреплено в коллективных договорах: виды, сроки, основания. Учитываться будут стаж, дисциплина и качество работы.
— Новый порядок расчёта среднего заработка: включают поощрения, но считают только реально отработанное время.
— Обновлён перечень должностей для договоров о полной материальной ответственности. Работодателям стоит сверить кадровые документы.
Онлайн-кассы (ККТ): новые требования с осени 2025
— Кассу теперь можно поставить на учёт или снять с учёта через Госуслуги.
Изменения внесены в п. 8 ст. 1 Федерального закона от 08.08.2024 № 274-ФЗ.
— С 1 сентября — новые требования к чекам и обязательные теги. ПО касс лучше обновить заранее.
Приказ ФНС от 26.03.2025 № ЕД-7-20/236.
Взносы на травматизм: проще, но не для всех
— Ежегодно подтверждать ОКВЭД теперь не нужно. Источник сведений — ЕГРЮЛ/ЕГРИП.
— Но если основной ОКВЭД поменялся или доля деятельности сдвинулась больше чем на 20%, сведения обновлять всё же придётся.
Итоги: куда движется законодательство
Законодательная логика последних месяцев очевидна: убираются серые зоны и традиции «на доверии».
Бизнес вынужден закреплять всё документально и встроить юридическую аккуратность в повседневку.
Кто адаптируется быстро — получит стабильность и предсказуемость.
Кто будет тянуть — рискует не только штрафами, но и потерей управляемости.
