Листаю я тут в очередной раз "Охотника за головами" и наткнулась на интересное предложение, даже пусть зарплата маленькая, но смущает, что во время испытательного срока будут платить вполовину меньше. Раньше предлагали сэкономить в свою пользу только на треть, и я отшучивалась в беседе с потенциальным работодателем, что а может тогда и рабочий день на треть короче и количество вменяемых обязанностей на треть меньше будут, а сейчас захотелось найти правовую основу: законно ли вообще так делать?
В современной кадровой практике широко распространен институт испытательного срока, который служит инструментом для взаимной оценки работодателя и нового сотрудника. Это закреплено законом и никого не удивляет. Стороны согласуют этот самый испытательный срок, на практике его обычно диктует работодатель, но длительность не должна превышать оговоренных в законе дней.
Пошуршав в других вакансиях не только в своей сфере, я убедилась, что зачастую этому периоду сопутствует тревожная для работника тенденция — установление заработной платы в уменьшенном размере по сравнению с коллегами, занимающими аналогичные должности.
И вот законно ли такое положение вещей или это прямое нарушение трудовых прав? Данный вопрос потребовал детального копошения в нормах Трудового кодекса РФ и сложившейся судебной практики.
Ограничения испытательного срока
Само по себе установление испытательного срока законодательством Российской Федерации не запрещено. Эта норма закреплена в части 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Её цель — предоставить сторонам трудового договора возможность убедиться в профессиональной пригодности работника и соответствии работы ожиданиям сотрудника.
Однако введение испытательного срока строго регламентировано и обставлено рядом существенных ограничений, игнорирование которых делает его незаконным:
1. Обязательное документальное закрепление. Условие об испытании должно быть четко прописано в тексте трудового договора. Если сотрудник был допущен к работе без подписания договора с таким условием, испытательный срок считается не установленным.
2. Предельная продолжительность. Закон устанавливает максимальные временные рамки:
Для рядовых сотрудников — 3 месяца.
Для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей — до 6 месяцев.
При заключении срочного трудового договора на период от двух до шести месяцев — не более 2 недель.
3. Запрет на продление. Продление испытательного срока законодательно не предусмотрено. Исключением являются лишь случаи, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе (например, по болезни или исполнял донорские функции).
4. Льготные категории. Часть 4 статьи 70 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень лиц, которых запрещено подвергать испытанию. К ним относятся беременные женщины, женщины с детьми в возрасте до полутора лет, несовершеннолетние, выпускники образовательных учреждений, впервые поступающие на работу по специальности в течение года после окончания обучения, и другие.
Зарплата в испытательный период
Ключевой вопрос заключается в том, может ли оплата труда в период испытательного срока быть объектом торга и произвольного снижения по усмотрению работодателя.
Важно понимать, что различия в окладах между сотрудниками сами по себе не являются незаконными. Они могут быть обусловлены разным уровнем квалификации, объемом должностных обязанностей, количеством отработанных часов или выполнением работы различной сложности.
Однако фундаментальный принцип трудового права, закрепленный в статье 22 ТК РФ, гласит: за труд равной ценности работодатель обязан обеспечить равную оплату. С первого дня работы, с момента подписания трудового договора, на новичка распространяются все права и гарантии, предусмотренные ТК РФ, включая право на своевременное и полное получение заработной платы (часть 3 статьи 70 ТК РФ).
Следовательно, если новичок выполняет идентичную работу с таким же объемом обязанностей, что и его коллеги по аналогичной должности, установление ему зарплаты ниже на основании одного лишь факта нахождения на испытательном сроке — является прямым нарушением закона.
Крайне важно отметить, что даже добровольное согласие работника на такие условия, зафиксированное его подписью в трудовом договоре (например, пункт: «На период испытательного срока устанавливается оклад в размере 70% от официального оклада по должности»), не делает эту практику законной. Согласно части 2 статьи 9 ТК РФ, условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, являются недействительными и не подлежат применению.
Однозначную позицию по этому вопросу занял Верховный Суд Российской Федерации. В Определении № 18-КГ19-77 от 19 августа 2019 года суд четко указал, что условие об установлении работнику в период испытания заработной платы в размере 60% от должностного оклада ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством и противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности.
Правовые риски для работодателя: последствия нарушения
Установление заниженного оклада новичку — это не только неэтично, но и экономически невыгодно для самого работодателя. Подобные действия влекут за собой серьезные юридические и финансовые последствия.
Если работник, чьи права были нарушены, обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или подаст иск в суд, работодателя ждут следующие санкции:
1. Полная денежная компенсация для работника. Суд обяжет работодателя доплатить сотруднику всю недополученную разницу в заработной плате за весь период испытательного срока.
2. Компенсация морального вреда. Работник может также потребовать и взыскать компенсацию за перенесенные нравственные страдания.
3. Материальные санкции со стороны государства:
Административный штраф по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ:
для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 рублей;
для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
Доначисление налогов и взносов. Недоплаченная сумма заработной платы является базой для начисления обязательных платежей. Налоговые органы обяжут работодателя доначислить и уплатить НДФЛ, страховые взносы в ПФР, ФСС и ФФОМС, а также пени и штрафы за их несвоевременную уплату.
Таким образом, мнимая «экономия» на фонде оплаты труда оборачивается многократными финансовыми потерями, репутационными издержками и административной ответственностью.
А что с того?
Вот и получается, что установление пониженного размера заработной платы на время испытательного срока по причине самого факта испытания является незаконным. Оклад новому сотруднику должен быть установлен в том же фиксированном размере, что и остальным работникам, занимающим аналогичные должности, в соответствии с утвержденным штатным расписанием.
Испытательный срок — это период проверки деловых качеств и профессиональных навыков сотрудника, а не основание для дискриминации в оплате его труда. Работник, столкнувшийся с такой практикой, обладает полным правом на защиту своих интересов через Государственную инспекцию труда или суд, где высока вероятность выигрыша дела на основании позиции Верховного Суда РФ.
Забавно, что на деле такое известное СМИ как "Комсомольская правда" буквально плевало на законы России и в открытую их нарушает. Впрочем, только ли они?
Раздумываю, а не написать ли в Трудовую инспекцию, чтоб слегка корону на голове у главреда "Комсомолки" поправили и начал он строить кадровую политику в строгом соответствии с трудовым законодательством. похоже только штрафы и тюремные сроки руководителей и отрезвляют, знаете ли. Как-нибудь расскажу занимательную историю про то, как главный редактор СМИ, в котором я проработала всего полтора месяца потом погорела на воровстве в редакции и сейчас кантует срок на нарах. Я ни при чем: учредитель заподозрил. Не помогли даже обращения к главе государства.