Мы, все люди, принадлежим многим системам. Эти системы входят в другие, бОльшие системы, подобно матрешке. Мы - принадлежим многим таким матрешкам. Например, мы работаем в организации, которая входит в холдинг, холдинг входит в отрасль, отрасль в рынок, рынок в государство.
Но эта принадлежность не бесплатна. Мы платим своей жизненной энергией. Чем больше систем и матрешек, тем больше платим.
Если человек работает в корпорации, он платит ей своим трудом, идеями, физическими действиями. Эта плата соразмерна (или не соразмерна) тем деньгам, которые мы получаем, иногда нам платят грамотами и фотографией на доске почета, признанием или еще чем-то. В любом случае баланс соблюдается.
Но в конкретный малый промежуток времени баланс не может быть соблюдён. Например, нам выдали премию и наградили грамотой, а мы взяли и перешли в другую организацию, потому что там зарплата в 2 раза выше или вообще ушли свой бизнес открывать. И тогда чувство вины нам обеспечено. Бессознательно мы будем его проживать. Туда будет сливаться большая часть нашей энергии, даже если мы это забыли, отодвинули, не помним.
Это только один из вариантов. Есть и другие. Например, я столько вложил туда, а они не оценили по достоинству. И тогда мы тоже туда льём через чувство досады, несправедливости.
Самое интересное, что для организации это тоже плохо. Если ваши отношения с организацией не завершены, новый сотрудник, который придет на ваше место, будет бессознательно это считывать. Работать ему будет по меньшей мере неуютно. В таких местах возникает текучка кадров.
Не зря существуют корпоративные ритуалы проводов на пенсию. Это и есть один из способов уравновешивания баланса и закрытия отношений.
"Дорогой Иван Иваныч, вы хорошо потрудились на благо нашей организации, мы вам благодарны. Отдыхайте теперь хорошо на пенсии, вы заслужили отдых". Съели прощальный тортик и разошлись с миром.
Если же с Иван Иванычем поступили не справедливо, не выплатили премию, например, его коллеги будут улавливать эту энергию, как негативную. Атмосфера в коллективе ухудшится и это повлияет на результаты всей компании. А сам Иван Иванович будет испытывать обиду и досаду на тех, кто поступил с ним не честно. Таким образом кран с энергией будет открыт с обеих сторон. И она будет течь в никуда.
Когда ко мне приходит клиент с запросом "не могу устроится на работу" я в первую очередь обращаю внимание на предыдущее место работы. И если туда направлен фокус внимания человека, мы закрываем предыдущие отношения, чтобы появилась возможность создать новые связи.
После этой работы высвобождается большая часть энергии, которая уходила на уравновешивание дисбаланса. То есть на решение задачи, которая не решается обычным способом. И это позволяет дисбаланс урегулировать, тем самым утечку энергии прекратить, а саму энергию перенаправить и дать ей новое движение.
Я желаю вам, чтобы ваше энергия расходовалась на верные и нужные для вас процессы и служила вашей счастливой жизни!
