😱 Удалёнка 2.0: как изменился Трудовой кодекс
📄Президент подписал пакет поправок к ТК, который юристы ожидали с 2021 года.
➕Основные новации:
⚡️ «Гибридный режим» официально признан: теперь не надо заключать два договора (основной + дистанционный). Достаточно внести условие о количестве дней вне офиса.
⚡️ Обязанность работодателя компенсировать «производственные расходы работника», но конкретный перечень (интернет, мебель, электричество) определяется локальным актом. Важно: если перечня нет, инспектор труда посчитает всё подряд – вплоть до амортизации ноутбука.
⚡️ «Право на офлайн»: сотрудник может не отвечать на письма после 22:00, если в ЛНА не указан иной период. Штраф за нарушение – до 100 000 ₽ для компании. Первые протоколы уже в Татарстане.
⚡️ Электронный документооборот через «Работа.РФ» или ЕСИА становится базовым. Бумажный допсоглашения допустим только с письменным заявлением работника.
❗️Практический эффект:
✅ Отражение компенсации в ГПХ-договорах теперь тоже обязательно, если исполнитель фактически выполняет функции «штатника». Иначе переквалификация и доначисление страховых.
✅ НДФЛ с компенсаций удерживать не нужно (п. 3 ст. 217 НК), но компания обязана иметь калькуляцию – как считали 800 ₽ за интернет.
