На написание этой статьи меня натолкнул реальный случай из моего прошлого. Когда мне приходилось искать работу через центр занятости в нашем городе.
Меня направили в одно из учреждений, где, якобы, имелась вакансия, подходящая по моему профилю работы.
По прибытию на место, мне честно так, по секрету и с надеждой на понимание сказали, что такая вакансия существует только в центре занятости. Женщина пыталась что-то объяснить, но мне было не до разбирательств - голова была занята своими проблемами и я просто поспешила покинуть учреждение.
Вскоре я нашла работу и этот случай позабылся.
Что же заставило вспомнить это всё снова?
Вдруг мне попадается статья из официального источника о создании десятков тысяч новых рабочих мест за первое полугодие 2025 года. Я подумала: «Наконец-то! Что-то сдвинулось». Но потом задала себе простой вопрос: Это настоящие рабочие места или фикция, как в моем случае? Откуда тогда такая реальная безработица? И кому это всё нужно? Неужели только для отчетности?
Уже тогда (2 месяца назад) я задумывалась о написании статьи на эту тему. Но меня смущало то, что просто моих догадок мало, нужно какое-то объяснение и подтверждение.
И я его получила. От человека который чуть сам не стал участником подобной схемы ради статистики.
Ответ на все мои вопросы оказался неприятным. Многие рабочие места — фикция. Бумажная реальность, созданная для галочки, для отчёта, для красивой презентации наверх.
Как это выглядит изнутри?
Вот типичный сценарий.
Администрация получает задачу: «Показать рост занятости». Что делают?
Создают вакансии, которые никто не собирается заполнять. Или нанимают людей на пару месяцев, чтобы потом тихо их уволить. Или оформляют трудовые договоры с теми, кто вообще не работает — просто числится.
Иногда это даже выглядит комично.
Например: В одном учреждении, по документам, числится 10 сотрудников. На месте — трое. Остальные? «Ну, они в отпуске… в командировке… на больничном…» — и так круглый год.
Почему это происходит?
- Давление сверху: нужно показать «успехи». Без цифр — нет финансирования, нет премий, нет политических очков.
- Метрики ради метрик: никто не спрашивает, какие рабочие места созданы. Главное — сколько.
- Отсутствие контроля: проверять каждую вакансию — долго, дорого, неудобно. А если проверяющий сам в системе — тем более.
И знаете, что самое абсурдное?
Эти схемы часто оформляются через официальные порталы занятости. То есть фикция становится частью государственной статистики. И потом на этих цифрах строятся «анализы», «прогнозы» и «реформы».
Кто страдает?
Во-первых, граждане.
Они видят вакансии, отправляют резюме — и тишина. Или приходят на собеседование, а им говорят: «Мы просто обязаны были опубликовать вакансию. На самом деле ее нет».
Во-вторых, экономика.
Деньги уходят на фиктивные проекты, вместо того чтобы поддержать реальные инициативы. А статистика искажена — значит, решения принимаются на ложной основе.
В-третьих, доверие.
Когда человек сталкивается с фальшью, он перестаёт верить в любые государственные программы. Даже те, что действительно работают.
Что с этим делать?
Я не эксперт в том, как с этим бороться, но вот что советуют в интернете:
- Открытые реестры занятости с возможностью проверки: кто нанят, где работает, как долго.
- Аудит трудовых договоров — особенно в рамках госпрограмм.
- Оценка качества занятости, а не просто количества: стабильность, условия, перспективы.
И главное — смена логики.
Рабочее место — это не строка в Excel. Это человек, его труд, его жизнь. Пока это не станет главным критерием, мы будем продолжать играть в статистику.
Я не против отчётности. Я против лжи.
И если вы когда-нибудь открывали портал занятости и чувствовали, что вас водят за нос — вы не один. И, возможно, пора об этом говорить громче.
Давайте порассуждаем, друзья!👇👇👇
- Вы доверяете официальной статистике занятости? И почему?
- Что должно измениться, чтобы отчётность перестала подменять реальность?