Удаленный формат занятости в России постепенно перестал быть экстренной мерой и закрепился только там, где реально приносит пользу. По данным опроса сервиса SuperJob, 1000 предприятий и организаций по всей стране, сотрудники на удаленке есть в 39% компаний.
При этом разница между регионами минимальна:
- Москва — 42%;
- Санкт-Петербург — 38%;
- остальные регионы России — 39%.
Если летом 2023 года удаленно из других стран трудились сотрудники в 9% компаний, то в августе 2025-го этот показатель снизился до 4%. Работодатели явно делают ставку на локальных специалистов и ограничивают зарубежную удаленку.
Даже там, где дистанционный формат применяется, он касается лишь небольшой части штата:
- в 74% компаний на удаленке работает менее 10% сотрудников;
- в 9% компаний — от 10 до 20% штата.
Удаленка закрепилась в конкретных профессиях:
- IT-специалисты — 35% компаний с удаленкой;
- продавцы и инженеры — по 20%;
- HR-менеджеры — 17%;
- бухгалтерия и финансы — 12%.
Реже удаленно трудятся сотрудники call-центров, юристы, маркетологи и специалисты по закупкам. Удаленная работа в России вошла в «стабильный режим»:
- она перестала быть массовой;
- применяется точечно;
- удержала позиции в IT и ряде офисных профессий.
Главный тренд — работодатели оставили удаленку только там, где это действительно эффективно.