Почему такое позволительно на собеседованиях ?
Как бы не менялся мир важно помнить о базовых принципах человеческого общения и уважения. К сожалению, не всегда эти принципы соблюдаются, особенно в профессиональной сфере.
Поделюсь своей историей.
После длительного перерыва в карьере, связанного с выбором в пользу семьи и воспитанием ребенка, я решила вернуться на рынок труда. Я не претендовала на высокие руководящие должности, объективно оценивая свои шансы. В резюме я ничего не приукрашивала. лишнего не указывала, ничего не утаивала. Однако собеседование, которое я прошла, стало для меня настоящим испытанием. А собеседований в своей жизни я прошла не мало.
Три женщины, директор и ее заместители, вели себя крайне некорректно. Они задавали не относящиеся к делу вопросы, проводили собеседование в уничижительном тоне и позволяли себе реплики, которые были не только неуместны, но и оскорбительны. Например, они спрашивали:
- "Почему вы так долго не работали? Вы что, не могли найти работу?"
- "Почему у вас такие большие промежутки между работой?"
- "Вы понимаете, что с таким перерывом в карьере вы никому не нужны?"
Эти вопросы не только не имели отношения к моей профессиональной квалификации, но и были направлены на то, чтобы унизить меня и поставить под сомнение мои способности. Я объяснила, что мой перерыв в карьере был связан с моим сознанным выбором в пользу воспитания ребенка, но это не было принято во внимание . Зато позже одна из дам, с хохотком подчеркнула , что при устройстве на должность " могу реализовать свой материнский потенциал" только после работы. Будто это какая-то вредная привычка.
Особенно неприятным было то, что они обсуждали мое заявление, хихикая и комментируя мой жизненный путь с высокомерным тоном. Они задавали вопросы, например:
- "На что вы жили все это время?"
- "А вы не могли найти себе работу поближе?"
- "Вам уже столько лет, а опыта нет. Как вы вообще рассчитываете работать?"
Подобные вопросы никак не характеризуют профессиональные навыки, они заданы чтобы поставить под сомнение мою готовность работать.
Уже после, анализируя происходящее, я понимаю, сидели передо мной женщины, не наделенные интеллектом. Это не были умные люди, на которых хотелось бы ровняться, это не были специалисты своего дела, у них не было поставленная профессиональная речь, они не использовали сложные предложения. Каждая фраза сопровождалась хихиханьем и насмешками.Даже внешний вид не соответствовал официальной встрече с потенциальным кандидатом.
В тот момент, в том кабинете мне было неловко и страшно, подсознательно в подобных ситуациях соискатель приклоняет голову. Но прежде, чем приклонить голову, надо посмотреть кто сидит перед тобой? Действительно ли этот человек соответствует своему занимаемому месту? Действительно ли он имеет право комментировать твой жизненный путь? Давать оценку твоим жизненным обстоятельствам? Имеет ли он право обесценивать тебя как личность , как человека? Так ли нужна тебе эта должность,чтобы испытывать эти унижения?
В первую очередь каждый из нас личность! Каждый из нас живой человек со своим путем. Никакая власть и занимаемое должность не даю право одному человеку обесценивать другого. !
К сожалению, многие работодатели позволяют себе вести себя высокомерно и пренебрежительно. Это особенно обидно для тех, кто, как и я, сделал выбор в пользу семьи и теперь пытается вернуться в профессию.
Важно понимать, что каждый человек заслуживает уважения, независимо от его возраста, опыта или жизненных обстоятельств. Собеседование — это не только возможность для работодателя оценить кандидата, но и шанс для кандидата оценить компанию.
Если компания не проявляет уважения к своим потенциальным сотрудникам, это говорит о многом. Работодатели должны понимать, что соискатели — это не просто ресурсы, а люди с опытом, знаниями и потенциалом. А соискатели, в свою очередь, должны знать свои права и не позволять себе унижать.
Чем же закончилась моя история? От них поступила фраза : мы берем тайм-аут. Претендентов много,все хотят к нам устроиться.А во мне они не увидели особого желания работать. Я же еще в середине беседы для себя приняла решение.
Это не я им не подошла, это они мне не подходят.
В слезах от обиды и горечи я отправилась домой, к своему ребенку, к своей семье.