Кейс 3. (Часть 5) Пятница. «Финал» Статья ТК РФ: п. 7 ч. 1 ст. 81 Суд вынес решение: — Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признать незаконным. — Работника восстановить, взыскать компенсацию за вынужденный прогул по ст. 394 ТК РФ. А в заключение судья добавил: — Кофемашину предлагаю поставить в холле суда. Будем использовать для примирения сторон. Паша вернулся на работу героем, а коллеги встретили его аплодисментами и новой банкой зерна. ☕️ Мораль: если работаешь честно, то даже кружка кофе не повод уволить. А статьи ТК РФ — не ингредиенты для капучино, ими просто так не посыпаешь. 🫅 5 Окладов — канал о защите работников