Одним из популярных показателей в работе HR подразделения является текучесть кадров (employee turnover). Его используют и в HR аналитике, и в качестве показателя премирования (KPI). В статье расскажу, что означает этот показатель и как его рассчитать.
1. Что такое текучесть персонала (кадров)?
В практике HR, текучесть персонала — это 1 из показателей, который отражает динамику изменения кадрового состава компании.
Общий коэффициент текучести кадров характеризует общую эффективность системы работы с персоналом и способность компании удерживать персонал.
Обычно под текучестью подразумевается соотношение числа уволенных сотрудников к среднесписочной численности сотрудников.
Обобщенно считается, что снижение текучести по сравнению с прошлым периодом, - это положительная тенденция для Компании.
2. Как рассчитать показатель текучести кадров?
Для расчета текучести кадров целесообразно использовать формулу текучести, рекомендованную Минтрудом России. Источник информации – «Методика нематериальной мотивации государственных гражданских служащих Российской Федерации».
Результат расчета измеряется или в виде коэффициента, или в процентах (чаще всего).
2.1. Базовая формула расчета текучести
Ниже привожу базовую формулу расчета текучести кадров по Компании:
Численность уволившихся включает количество уволенных по инициативе работника + по инициативе работодателя + по обстоятельствам , не зависящим от воли сторон.
Среднесписочная численность - это суммарная численность работников по каждому календарному дню за период / количество календарных дней за период.
Пример 1.
За январь 2025г. уволилось 153 человек. ССЧ сотрудников — 3156 человек. Текучесть = (153/3156) * 100% = 4,8%.
2.2. Варианты формул расчета текучести
Для более точной аналитики обычно формула корректируется. Ее описание (синтаксис) зависит от цели исследования HR показателей. Ниже привожу варианты формул.
Пример 1.
Пример 2.
3. Источники информации по текучести кадров
Источником информации для расчета и анализа текучести в различных разрезах (по отделам, по стажу работы и т.д.) являются данные учетных систем. Например, 1С Предприятие: Зарплата и Кадры.
Помимо количественных данных, в них хранятся документы по движению персонала (прием, увольнение и др.), оргструктура и штатное расписание компании, данные о половозрастном составе работников и др.
Текучесть кадров обычно анализируется в связке с причинами увольнения работников. Источником информации для данного показателя будут преимущественно Exit-интервью, а таже опросы вовлеченности работников (eNPS).