Найти в Дзене
AcademConsult

👇 Правила переговоров с работодателем, фразы и готовая аргументация, которые реально работают и увеличат твой оффер

Никогда не соглашайся сразу на «минимальную вилку зарплаты». Когда спрашивают про зарплатные ожидания:
❌ Ошибка сразу назвать сумму.
✅ Правильно: «Давайте обсудим уровень компенсации после интервью, когда я подробнее расскажу, какой результат вы получите». 👉 Эта фраза отодвигает момент цифры, оставляет пространство для торга и позволяет обсуждать позже, когда у тебя уже есть вес после интервью. Задавай встречные вопросы: «Как вы будете оценивать результат этой должности через 3 месяца?»
«Что для вас важнее всего на этой позиции?» — это сразу поднимает твой уровень Эти вопросы показывают стратегическое мышление. «У меня был проект, где я [ситуация]. В итоге мы [результат]. Я могу применить это у вас». Используй формулу: «Вы хотите [результат], у меня есть опыт, как это сделать. Вот пример…» - Работодатель покупает не твой диплом, а будущую выгоду. ✅ Работает, если говоришь уверенно и спокойно. #повышениезарплаты #торгипоофферу #переговорыозарплате #продатьсебядороже #карьерныйрост
Оглавление

📌 Сохрани Чек-лист, понадобится!

1️⃣ Резюме: твой ценник начинается здесь

  • Пиши результаты, а не обязанности: не «вел проект», а «увеличил продажи на 30% за полгода».
  • Используй шаблон формулы: [Действие] → [Результат в цифрах и фактах] → [Период]. Работодателю нужны доказательства.
  • Вставь «ключевые цифры» в первые 3 строки (чтобы рекрутер увидел их сразу).
  • Используй активные глаголы: «создал», «запустил», «оптимизировал».

2️⃣ Переписка до собеседования

Никогда не соглашайся сразу на «минимальную вилку зарплаты».

Когда спрашивают про зарплатные ожидания:
❌ Ошибка сразу назвать сумму.
✅ Правильно: «Давайте обсудим уровень компенсации после интервью, когда я подробнее расскажу, какой результат вы получите».

👉 Эта фраза отодвигает момент цифры, оставляет пространство для торга и позволяет обсуждать позже, когда у тебя уже есть вес после интервью.

3️⃣ На собеседовании

  • Начни с вопросов:

Задавай встречные вопросы: «Как вы будете оценивать результат этой должности через 3 месяца?»
«Что для вас важнее всего на этой позиции?» — это сразу поднимает твой уровень

Эти вопросы показывают стратегическое мышление.

  • Продавай через кейс - результат, а не себя:

«У меня был проект, где я [ситуация]. В итоге мы [результат]. Я могу применить это у вас».

Используй формулу: «Вы хотите [результат], у меня есть опыт, как это сделать. Вот пример…»

- Работодатель покупает не твой диплом, а будущую выгоду.

  • Избегай слов “я просто” или “наверное” — они обесценивают.

4️⃣ После собеседования (при оффере)

  • Никогда не соглашайся сразу. Говори: «Спасибо за предложение, я ценю его, мне нужно 1–2 дня на обдумывание».
  • Вернись с аргументом: «С учётом моего опыта в [ключевая область] и результатов [пример], я рассчитывал/а на сумму ближе к [цифра на 10–20% выше]».
  • Если говорят: «У нас бюджет ограничен» → ответ: «Давайте тогда обсудим пакет: гибкий график, обучение, бонусы. Это тоже важно для меня».

✅ Работает, если говоришь уверенно и спокойно.

⚡️ Твоя цена = твой результат + умение правильно его показать.
🚀Большинство людей просто не умеют говорить о своей ценности.

🔥Скажи честно: а ты сейчас стоишь столько, сколько зарабатываешь? Или продаёшь себя дешевле?

#повышениезарплаты #торгипоофферу #переговорыозарплате #продатьсебядороже #карьерныйрост #какпроситьповышение