В России с осени вступит в силу ряд изменений в трудовом законодательстве. Об этом напомнила член комитета Госдумы по труду и социальной политике Екатерина Стенякина.
Так, с 1 сентября вступит в силу закон, согласно которому работодатели не смогут снижать зарплату сотрудникам более чем на 20%. Парламентарий пояснила, что с этого времени ежемесячный оклад работника после лишения премии или ее части может уменьшиться только на пятую часть.
«Этой нормой мы защищаем работников от необоснованных штрафов и прочих недоплат со стороны недобросовестных работодателей», — процитировало «РИА Новости» депутата.
Еще одно изменение касается подростков. Им с 14 лет можно будет работать в выходные во время летних каникул. Стенякина добавила, что с лета 2026 года молодежь сможет воспользоваться возможностью подработать в выходные, когда услуги промоутеров, аниматоров, помощников на фестивалях и ярмарках востребованы больше всего.
Депутат Госдумы Алексей Говырин сообщил, что с 1 сентября изменятся правила в трудовом законодательстве, которые коснутся оплаты ночного труда и расчета средней зарплаты. Так, устанавливается единая федеральная надбавка за ночные смены в размере не менее 20% от часовой тарифной ставки. Если раньше работодатель мог ставить меньше, ориентируясь на собственные локальные акты и старое постановление, теперь нижняя планка едина для всех. Это исключает произвольное установление размеров доплат работодателями.
Также вводится новый порядок расчета среднего заработка для отпускных, командировочных и выходных пособий, заменяющий нормативы 2007 года. Говырин пояснил, что теперь это всегда среднее за 12 месяцев, предшествующих увольнению, что исключает споры при резких колебаниях зарплаты.
Заслуженный юрист России Иван Соловьёв 19 июня заявил, что новый порядок затронет всех участников трудовых отношений. Работодателям необходимо внести изменения в локальные акты и шаблоны расчетов, а работникам — получить более точную систему учета отработанного времени.