Согласно Федеральному закону от 28.03.2025 № 123-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», были внесены поправки в Закон Российской Федерации от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Основные изменения включают:
- Обязанность работодателей предоставлять сведения о своих сотрудниках, подлежащих воинскому учёту, в территориальные органы военного управления в электронном виде через Единую государственную информационную систему (ЕГИС).
- Установление сроков для предоставления таких сведений: не позднее 10 рабочих дней с момента заключения трудового договора с военнообязанным.
- Ответственность работодателей за несвоевременное или неполное предоставление информации, включая возможность наложения административных штрафов.
📊 Ответственность за нарушение законодательства
Согласно изменениям, внесённым в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ), установлены следующие штрафы для юридических лиц:
- За непредставление или несвоевременное представление сведений о военнообязанных в военный комиссариат:
- для организаций — штраф от 30 000 до 50 000 рублей;
- для должностных лиц — штраф от 5 000 до 10 000 рублей.
- За предоставление недостоверных сведений:
- для организаций — штраф от 50 000 до 100 000 рублей;
- для должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 рублей.
- За повторное нарушение в течение года:
- для организаций — штраф от 100 000 до 150 000 рублей;
- для должностных лиц — штраф от 20 000 до 30 000 рублей.
🛡️ Практические рекомендации для работодателей
- Обновление кадровых учётов: Регулярно проверяйте и обновляйте данные о военнообязанных сотрудниках, включая информацию о месте жительства, военном билете и категории годности.
- Электронная подача сведений: Используйте возможности ЕГИС для подачи сведений в военный комиссариат, что обеспечит оперативность и точность передачи информации.
- Назначение ответственного лица: Определите в организации сотрудника, ответственного за взаимодействие с военным комиссариатом и ведение учёта военнообязанных.
- Обучение кадров: Проводите регулярные инструктажи и обучение для кадровых работников по вопросам воинского учёта и актуальных изменений в законодательстве.
- Документирование взаимодействия: Храните все подтверждения отправки и получения сведений, включая электронные уведомления и акты приёма-передачи.
⚠️ Заключение
Ужесточение законодательства в области воинского учёта требует от работодателей повышенной ответственности и внимательности. Несоблюдение новых требований может привести к значительным финансовым санкциям и негативным последствиям для репутации организации. Рекомендуется своевременно адаптировать внутренние процессы и обеспечить соответствие законодательным изменениям.
Если есть вопросы проконсультируйтесь с юристом.