Когда сотрудник может уволиться без обязательной двухнедельной отработки

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли сотрудник уволиться по собственному желанию без обязательной двухнедельной отработки, если работодатель принуждает его к выходу на работу в выходной день.

Ведомство напоминает, что согласно статье 80 ТК РФ работник вправе уволиться по собственному желанию в удобное для него время только в следующих случаях:

• по соглашению с работодателем;
• увольнение по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работником работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи);
• в случаях установленного контролирующими органами нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Если ни один из вышеперечисленных случаев не подходит, то работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.

В материале использованы фото: PhotoByToR / Shutterstock / Fotodom.