Как закрыть вакансию, когда все в отпуске?
5 шагов, которые приведут к результату.
Если мы говорим в целом про годовую динамику кандидатов на рынке труда, есть классические места просадки – это время перед новогодними праздниками, новогодние праздники, первая половина мая, летний период, особенно июль и август, и начало сентября, когда идет подготовка к школе.
Следуйте этим простым правилам:
1. Не ставьте вакансию на стоп. Даже если кандидат прямо сейчас не готов выходить на работу, он все равно может просматривать, откладывать себе вакансию в избранное и вернуться к ней чуть позже.
2. Используйте нетривиальные подходы. Если обычно компания размещает вакансию на HH.RU, то с учетом того, что в летний период люди проводят время больше в соцсетях можно часть рекламных объявлений передислоцировать туда. Использовать телеграм-каналы, вк-каналы, баннеры связанные с группами в рамках города, где вакансия актуальна.
3. Продолжать вести переговоры с кандидатами. Не вступать в согласие с отказом кандидата по причине, что он в отпуске, а договариваться на будущий период. Объяснять, что компания проводит подборку резюме, пишет этим людям и понимает, что поиск, возможно, будет чуть дольше. Этим сразу снимает возражение, что прямо сейчас можно не выходить и предлагает более удобные варианты по дате выхода.
4. Предлагать гибридные форматы или онлайн форматы, если уровень задач вакансии это подразумевает.
5. Организовывать обучающие мероприятия для кандидатов с целью их привлечения.