Большинство работодателей РФ (66%) предпочитают нанимать на работу студентов, так как считают возможным целевое обучение их под конкретные нужды организаций.
Такие кадры, по мнению 60% опрошенных, показывают лучшее понимание современных тенденций и быстрее осваивают их. Кроме того, почти половина участников исследования (45%) отмечают, что начинающие специалисты проявляют больше энтузиазма по сравнению со старшими коллегами.
Об этом свидетельствуют данные опроса IT-колледжа «Хекслет» и сервиса по поиску работы и персонала «Зарплата.ру», пишет РИАМО.
Согласно результатам опроса, большинство работодателей (58%) считают, что студенты не могут полноценно выполнять обязанности опытных специалистов. Из них 50% выразили сомнение в такой возможности, а 7% категорически отрицают это.
Работодатели, скептически настроенные к студентам, указывают на несколько ключевых проблем. Более половины (53%) отмечают, что молодые сотрудники отвлекаются на посторонние дела вместо выполнения рабочих задач. Почти половина опрошенных (47%) жалуются на частую смену работы студентами, что мешает им закрепиться в компании. Каждый пятый работодатель (23%) указывает на слишком длительный период обучения базовым профессиональным навыкам.
Еще 42% считают, что студент сможет без особых проблем заменить опытного специалиста. По мнению респондентов, это возможно, в первую очередь, за счет свежего ума (79%), из-за сильного желания проявить себя перед работодателем (60%), из-за более юного возраста (46%), высокой степени энтузиазма (44%), а также желания работать сверхурочно (32%).