Специалисты службы управления трудовыми ресурсами и организационной структурой ЮУЖД рассказали об изменениях системы премирования. 1 сентября вступят в силу поправки в статью 135 Трудового кодекса РФ.
Так, при установлении систем премирования определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты, в том числе с учётом наличия у тружеников дисциплинарных взысканий. При этом в локальный нормативный акт работодатель должен включить условие о том, что снижение размера премии из-за применения к работнику дисциплинарного взыскания не может приводить к уменьшению зарплаты более чем на 20%.
Более того, внесено изменение и в Положение о корпоративной системе премирования. При выявлении у железнодорожника производственных упущений в работе, а также нарушений трудовой дисциплины, в том числе несоблюдения требований нормативных документов компании или её филиалов, наличия у него дисциплинарных взысканий, премия сокращается независимо от выполнения им соответствующих показателей. Правда, размер такого снижения не может приводить к уменьшению зарплаты более чем на 20%.
– Необходимо отметить, что данные изменения не применяются, если не выполнены условия или показатели премирования, – прокомментировала начальник службы Евгения Подивилова.