Некоторые работодатели любят вместо заключения трудового договора предлагать оформлять договор ГПХ, например, договор оказания услуг или договор подряда. И даже готовы платить больше за эту безобидную формальность! Стоит ли соглашаться?
Вот 6 причин, почему стоит согласиться на договор ГПХ (или наоборот не стоит):
🟣 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 🟣 vs 🟡 ДОГОВОР ГПХ 🟡
⚡️ 1. Предмет ⚡️
🟣 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: Ты должен лично исполнять трудовые обязанности.
🟡 ДОГОВОР ГПХ: Главное – результат, поэтому исполнитель может привлекатьк работе субподрядчиков (если договор не запрещает это). Так что всю «грязную» работу можешь кому-то перепоручить.
⚡️ 2. Режим работы ⚡️
🟣 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: Ты работаешь по расписанию работодателя, например, в офисе с 09:00 до 18:00, 5 дней в неделю. За работу в сверхурочные часы, выходные и праздники положена доплата.
🟡 ДОГОВОР ГПХ: Твоя задача – сделать работу в срок. Можешь работать ночью, раз в неделю или 24/7.
⚡️ 3. Условия труда ⚡️
🟣 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: Работодатель обеспечивает все условия работы: место работы, технику и оборудование, униформу, материалы и инструменты и отвечает за их исправность и безопасность.
🟡 ДОГОВОР ГПХ: Как правило, ты работаешь на своем оборудовании и своими инструментами.
⚡️ 4. Оплата ⚡️
🟣 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: Зарплата 2 раза в месяц не ниже МРОТ.
🟡 ДОГОВОР ГПХ: Как определите договором. Можно предусмотреть аванс до работ, а оставшуюся сумму после передачи результата работы.
⚡️ 5. Налоги и взносы ⚡️
🟣 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: Работодатель сам исчисляет и уплачивает НДФЛ (от 13 %) и взносы (от 30 %).
🟡 ДОГОВОР ГПХ: Если оформлена самозанятость, то ты сам декларируешь и рассчитываешь налоги и взносы и самостоятельно их уплачиваешь, при этом налог меньше (6 % вместо 13 %).
⚡️ 6. Гарантии ⚡️
🟣 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: Работник получает все компенсации и гарантии, предусмотренные ТК РФ: выходные, оплачиваемый отпуск, больничные, пособия, медосмотры, пенсию и пр. А еще работника просто так не уволить.
🟡 ДОГОВОР ГПХ: Никаких выходных, отпусков или больничных. Кто не работает, то не ест.
🤔 Что же выбрать?
Работодателю ты как работник обходишься дороже, поэтому договор ГПХ для него – более выгодная форма оформления отношений.
👉 Если ты ты фрилансер, самозанятый или временно привлекаемый специалист – договор ГПХ может дать тебе свободный график, удаленный формат работы без тотального контроля, гибкость и возможность брать проекты от разных заказчиков. Но гарантий ты получишь меньше, чем если бы подписал трудовой договор.
👆 Если хочешь стабильности, соцпакет и уверенности в завтрашнем дне – настаивай на трудовом договоре.