Исследование «Трансформация HR: жизненный цикл сотрудника 2030» содержит информацию о том, как будет меняться отечественный HR и какие технологии будут актуальны в ближайшем будущем. Ключевые выводы: Оставить запрос на бесплатный демодоступ к SHLTOOLS
Исследование «Трансформация HR: жизненный цикл сотрудника 2030» содержит информацию о том, как будет меняться отечественный HR и какие технологии будут актуальны в ближайшем будущем. Ключевые выводы:
- Главные тенденции в области управления человеческими ресурсами в России связаны с изменением баланса сил на рынке труда.
- Основной темой для обсуждения все еще является конфликт автоматизации и человекоцентричности.
- Первыми, кому придется переосмыслить свое место в новом цифровом бизнесе, станут сами HR-специалисты.
- Главной ценностью HR становится способность предвосхищать изменения на уровне отдельных сотрудников и штата в целом.
- Диджитализация трансформирует HR из кадровой функции в полноценную стратегическую вертикаль.