Яркие банты, белые рубашки, трепет первоклашек и волнение родителей — 1 сентября является особым днем для многих семей. Но что делать, если рабочий график не совпадает с праздничным расписанием школы? Имеют ли родители право на выходной для участия в жизни ребенка?
Официальный выходной: есть ли он?
К сожалению, Трудовой кодекс РФ не предусматривает автоматического предоставления оплачиваемого выходного дня 1 сентября. Этот день не является государственным праздником, поэтому работодатель не обязан отпускать сотрудников.
Однако это не значит, что выбора нет. Министерство труда России предлагает родителям несколько законных способов присутствовать на школьной линейке.
Вариант 1: Оплачиваемый день за счет отпуска
Самый простой и гарантированный способ — использовать часть своего ежегодного оплачиваемого отпуска. Даже если 1 сентября не было заранее внесено в график отпусков, вы можете договориться с работодателем о предоставлении вам одного дня. Для этого нужно написать соответствующее заявление.
Вариант 2: Отпуск за свой счет
Если отгул за счет основного отпуска по каким-то причинам невозможен, можно попросить предоставить вам день без сохранения заработной платы (так называемый «административный отпуск»). Посещение школьной линейки относится к уважительным семейным обстоятельствам. Решение в этом случае остается за работодателем, поэтому заявление нужно подать заранее и заручиться его согласием.
Важно знать: Закон запрещает отказывать в неоплачиваемом отпуске определенным категориям работников. В их числе:
· Работники-инвалиды;
· Участники ВОВ;
· Супруги военнослужащих;
· Работающие пенсионеры по возрасту.
Что делать?
- Предупредите заранее: Как можно раньше сообщите работодателю о своей просьбе.
- Напишите заявление: В зависимости от выбранного варианта, составьте заявление на предоставление одного дня оплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения зарплаты.
- Получите согласование: Убедитесь, что на вашем заявлении стоит положительная резолюция руководителя.
Таким образом, провести этот важный день с ребенком у школьного порога — вполне реально. Главное — заранее выбрать подходящий вариант и согласовать его с работодателем в установленном порядке.