Новое исследование Стэнфордского университета показало, что использование инструментов искусственного интеллекта затрудняет трудоустройство начинающих специалистов в сфере программирования и клиентского сервиса. Как пишет Bloomberg, наиболее пострадали соискатели в возрасте от 22 до 25 лет, однако для более опытных работников ситуация оказалась обратной — их шансы на трудоустройство даже улучшились.
Несмотря на то что другое недавнее исследование, проведённое Массачусетским технологическим институтом, не выявило существенного влияния ИИ на прибыль компаний, это не остановило глобальный тренд на его внедрение. В ряде отраслей, по данным стэнфордской работы, эта тенденция может снижать шансы молодых специалистов найти работу.
Авторы исследования — экономист Эрик Бриньолфссон и команда Лаборатории цифровой экономики при Стэнфорде — выяснили, что за последние три года доля вакансий начального уровня в таких сферах, как бухгалтерский учёт, программная разработка и административная работа, сократилась на 13%. Особенно это коснулось молодых кандидатов. В то же время в других сферах — например, у младшего медицинского персонала — зафиксирован рост занятости.
Также исследование показало, что позиции среднего и старшего уровня сохранились или даже расширились. Это может указывать на то, что опытные сотрудники, осваивающие ИИ-инструменты, становятся продуктивнее и частично берут на себя задачи, ранее выполнявшиеся младшими коллегами.
Исследование основывалось на данных крупнейшего американского оператора расчёта заработной платы — компании ADP (Automatic Data Processing), включающим отчёты тысяч работодателей и миллионы работников.
С момента появления популярных ИИ-инструментов, таких как ChatGPT, не утихают споры об их влиянии на рынок труда. Полученные данные частично подтверждают тезис о том, что ИИ действительно может автоматизировать простые задачи, особенно в уязвимых к цифровизации отраслях. Однако другая сторона дискуссии — рост общей продуктивности и появление новых творческих задач — также остаётся актуальной.
Исследование подчёркивает важный вопрос: если ИИ делает опытных работников ещё эффективнее, но при этом устраняет возможности для набора первоначального опыта, то как будет воспитываться новое поколение бухгалтеров, разработчиков и офисных сотрудников? Одни эксперты считают, что эти роли полностью перейдут к ИИ, другие — что это откроет путь к более креативным задачам, оставляя людям роль идейных двигателей компаний.
Ещё по теме: