Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

#ВопросОтвет

#ВопросОтвет ❓ Вопрос: «У нас небольшая фирма, и мы хотим, чтобы вводный инструктаж для новых сотрудников проводил сторонний специалист (не в штате). Например, есть знакомый специалист по ОТ, но мы не нанимаем его в штат, а готовы заключить гражданско-правовой договор на оказание услуг. Можно ли поручить вводный инструктаж приходящему человеку, не сотруднику фирмы?» 💬 Ответ эксперта ЦОКО №1 По новым правилам вводный инструктаж может проводить либо штатный специалист по ОТ, либо другой сотрудник, на которого приказом возложена эта обязанность. Если собственной службы или специалиста по ОТ нет, вводный может проводить лично работодатель (директор), либо можно привлечь стороннюю организацию или ИП, оказывающих услуги в области ОТ. Но такая организация должна быть аккредитованной в Минтруде. Просто физлицо по договору без аккредитации проводить инструктаж не имеет права.  В вашем случае знакомый специалист — это не аккредитованная организация, значит формально он не может выступать ин

#ВопросОтвет

❓ Вопрос: «У нас небольшая фирма, и мы хотим, чтобы вводный инструктаж для новых сотрудников проводил сторонний специалист (не в штате). Например, есть знакомый специалист по ОТ, но мы не нанимаем его в штат, а готовы заключить гражданско-правовой договор на оказание услуг. Можно ли поручить вводный инструктаж приходящему человеку, не сотруднику фирмы?»

💬 Ответ эксперта ЦОКО №1

По новым правилам вводный инструктаж может проводить либо штатный специалист по ОТ, либо другой сотрудник, на которого приказом возложена эта обязанность. Если собственной службы или специалиста по ОТ нет, вводный может проводить лично работодатель (директор), либо можно привлечь стороннюю организацию или ИП, оказывающих услуги в области ОТ. Но такая организация должна быть аккредитованной в Минтруде. Просто физлицо по договору без аккредитации проводить инструктаж не имеет права. 

В вашем случае знакомый специалист — это не аккредитованная организация, значит формально он не может выступать инструктором для вводного инструктажа. Исключение — если у вас менее 50 человек и вы официально заключите договор аутсорсинга со специализированной фирмой или ИП с аккредитацией. Тогда этот внешний специалист может проводить и вводный инструктаж, и другие функции выполнять. Но отдельных «надомных» инструкторов правила не предусматривают. Практически это связано с ответственностью: вводный инструктаж — серьезная процедура, и за его качество отвечает работодатель. Поэтому рекомендуем либо обучить и назначить ответственного из своих (например, кого-то из руководства или HR после обучения по ОТ), либо воспользоваться полноценным аутсорсингом охраны труда.

ЦОКО №1 предоставляет такие услуги — берет на себя функции отдела ОТ, в том числе проводит вводные инструктажи. Главное — соблюсти закон: у лица, проводящего инструктаж, должен быть либо трудовой, либо гражданско-правовой договор с вашей организацией, и в последнем случае этот человек — представитель лицензированной компании в сфере ОТ.

Уточнить все вопросы по аутсорсингу по охране труда, который оказывает компания ЦОКО №1, вы можете прямо сейчас. Для этого оставьте заявку на обратный звонок эксперта. Он перезвонит вам и даст исчерпывающую информацию по услуге. 

👉 Оставить заявку на обратный звонок