Отдых на море и под солнцем — мечта каждого. Однако жители Ростовской области всё чаще жалуются на то, что работодатели требуют прервать отпуск «из-за срочных производственных нужд». Ольга Анатольевна Баташева, глава Государственной инспекции труда в Ростовской области, объяснила, когда такой отзыв является незаконным:
«Отзыв работника из отпуска допустим только с его письменного согласия. Даже при наличии такого согласия нельзя прерывать отдых беременных женщин, несовершеннолетних и работников вредных производств. Это прямое нарушение статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации.».
Для законного отзыва работника из отпуска необходимо соблюдать следующие условия:
1.Получение согласия работника
Без официального письменного заявления досрочный выход из отпуска невозможен. Отказ работника не может быть наказан дисциплинарными мерами.
2.Компенсация неиспользованного отпуска
Часть отпуска, которая не была использована, может быть предоставлена:
·В любое удобное для работника время в текущем году;
·Добавлена к отпуску в следующем году.
3.Оплата рабочего дня
День, когда работник вышел из отпуска, оплачивается как рабочий, а не как отпускной. Например, если сотрудник прервал отдых в 22:00, этот день исключается из стажа для расчёта отпуска и учитывается как рабочий день.
4.Категорический запрет для трёх категорий работников:
·Беременных женщин;
·Несовершеннолетних;
·Сотрудников, занятых на вредных или опасных производствах (например, в металлургии или на химических комбинатах).
Отпуск является законодательно закреплённым временем для восстановления сил. Важно помнить, что ваше согласие на досрочный выход из отпуска должно быть добровольным. Для некоторых категорий работников такой отзыв невозможен. Если работодатель оказывает давление, необходимо обратиться в инспекцию труда. Защита ваших прав — приоритет для государственных органов, подчёркивает Ольга Анатольевна.
Государственная инспекция труда: обеспечение работника СИЗ – обязанность работодателя